С 1 марта 2025 г. в ст. 153 ТК РФ внесены поправки, касающиеся предоставления работникам отгулов за работу в выходной (закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ). В числе прочего прописано правило, согласно которому использовать отгул за работу в выходной или присоединить его к отпуску работник должен в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник.
Роструд поясняет, что эти изменения касаются только тех дней отдыха, которые появились у работника после 01.03.2025. К отгулам, накопленным до этой даты, новое требование о годичном сроке не применяется.
А если работник в течение года не использует отгул, значит ли это, что он «сгорит»? Нет, сгореть отгул не может. Но и взять его по истечении года нельзя. В этом случае отгул будет подлежать только компенсации при увольнении. Так считают в Роструде.
Кто решает, как поступить с днем отдыха: предоставить его в течение года или присоединить к отпуску? Работник или работодатель? Смотрите, что по этому поводу говорят эксперты — кадровики. Оформите пробный доступ к КонсультантПлюс и смотрите разъяснения бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.