Работаю документоведом 1 категории с окладом к примеру, 20000 р. Мне предлагают на период отпуска внутреннее совмещение специалиста по кадрам 1 категории с окладом 20000 р. Но, при этом говорят, что оплата за совмещение будет производиться из расчета специалиста по кадрам без категории, к примеру 18000р, т.к. у меня нет соответствующего стажа по данной должности. Правомерны ли действия работодателя?
Поясняю, ранее, (каждый год в течении 26 -ти лет) я подрабатывала специалистом по кадрам, размер ставки оклада не уменьшался. Можно ли подработку по должности специалиста по кадрам суммировать в стаж за все эти годы, но никаких записей и отдельных договоров нет, только один приказ о совмещении. Заранее спасибо большое.
Брать или не брать совмещение, ваше право, если не договоритесь по деньгам, вы вправе отказаться. Размер оплаты за совмещение устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Совмещение никак не влияет на стаж, так как выполняется одноврменнно с основной работой.
Поясняю, ранее, (каждый год в течении 26 -ти лет) я подрабатывала специалистом по кадрам, размер ставки оклада не уменьшался. Можно ли подработку по должности специалиста по кадрам суммировать в стаж за все эти годы, но никаких записей и отдельных договоров нет, только один приказ о совмещении. Заранее спасибо большое.
Брать или не брать совмещение, ваше право, если не договоритесь по деньгам, вы вправе отказаться. Размер оплаты за совмещение устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Совмещение никак не влияет на стаж, так как выполняется одноврменнно с основной работой.