Здравствуйте. В сентябре 2024 года мы приняли сотрудника по совмещению на 0,5 ставки с оплатой 50% от ставки отсутствующего сотрудника это составляло 13 тыс руб. Но в положении об оплате труда прописано,что при совмещении должностей производится оплата от оклада,тарифной ставки. Получается,что было нарушение по оплате. Можно ли тогда возложить обязанности на сотрудника по свободной вакансии с данным размером оплаты труда если в положении об оплате труда по данному факту ничего не сказано.
Вам нужно было принять его на полный оклад с оплатой пропорционально фактическим часам от полной месячной нормы времени, зачем было оформлять на половину оклада, непонятно. Перезаключите трудовой договор на полную ставку раз у Вас есть вакансия и платите нормально, ничего выдумывать не нужно будет.
Вам нужно было принять его на полный оклад с оплатой пропорционально фактическим часам от полной месячной нормы времени, зачем было оформлять на половину оклада, непонятно. Перезаключите трудовой договор на полную ставку раз у Вас есть вакансия и платите нормально, ничего выдумывать не нужно будет.