Ваш калькулятор — полная хрень!!! Работник принят 22.03.23, уволен 05.02.25, в отпуске не был...

Добрый день. В настоящий момент порядок расчета отпускного стажа ни в одном нормативном акте не определен. Единственные разъяснения касаются периодов, которые надо включать или не включать в отпускной стаж в ст. 121 ТК РФ. Теперь давайте с Вами считать вместе.

Дата начала Дата окончания Красность периода Положено дней отпуска
22.03.2023       22.04.2023             1 месяц                    2,3333
22.04.2023       22.05.2023             2 месяц                    2,3333
22.05.2023       22.06.2023             3 месяц                    2,3333
22.06.2023       22.07.2023             4 месяц                    2,3333
22.07.2023       22.08.2023             5 месяц                    2,3333
22.08.2023       22.09.2023             6 месяц                    2,3333
22.09.2023       22.10.2023             7 месяц                    2,3333
22.10.2023       22.11.2023             8 месяц                    2,3333
22.11.2023       22.12.2023             9 месяц                    2,3333
22.12.2023       22.01.2024            10 месяц                   2,3333
22.01.2024       22.02.2024             11 месяц                  2,3333
22.02.2024       22.03.2024             12 месяц                  2,3333       28
22.03.2024       22.04.2024             13 месяц                  2,3333
22.04.2024       22.05.2024             14 месяц                  2,3333
22.05.2024       22.06.2024             15 месяц                  2,3333
22.06.2024       22.07.2024             16 месяц                  2,3333
22.07.2024       22.08.2024             17 месяц                  2,3333
22.08.2024       22.09.2024             18 месяц                  2,3333
22.09.2024       22.10.2024             19 месяц                  2,3333
22.10.2024       22.11.2024             20 месяц                  2,3333
22.11.2024       22.12.2024             21 месяц                  2,3333
22.12.2024       22.01.2025             22 месяц                  2,3333         51,333
22.01.2025       05.02.2025             15 дней
Итого: 1 год 10 месяц 15 дней

Бесспорен в данном расчете только 1 год и 10 месяцев = 51,33 дней отпуска.
Обязанность округлять месяц до полного, право, а не обязанность работодателя. Ни один нормативный документ не обязывает это делать, а тем более не расписывает правила округления. Единственное упоминание об этом – п.35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), которые допускают округление месяца стажа, отработанного не полностью до 15 дней до 0, от 15 дней и выше – до полного месяца. НО ПРИМЕНЯТЬ ЕГО ДОКУМЕНТ ПРЕДПИСЫВАЕТ ТОЛЬКО ПРИ РАСЧЕТЕ КОМПЕНСАЦИИ ЗА ОТПУСК. Таким образом, работодатель вправе принять решение округлить последний рассчитываемый период до целого месяца, но повторюсь, не обязан этого делать.
Таким образом, мы можем добавить еще 2,3333 дня и получить количество дней отпуска по стажу 51,333 +2,333 = 53,666 или с округлением до 2 знаков 53,67 дня.
А вот тут начинается самое интересное, то что у вас вызвало возмущение. Если сотрудник продолжает работать, то с учетом времени отпуск (+28 дней к 05.02.2025) ему может быть предоставлен полный отпуск, 28 дней. Но тогда и его отпускной стаж закончится не 05.02.2025, а 05.03.2025. Аналогичное право есть у работника согласно п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), НО ПРИ ОТРАБОТКЕ НЕ МЕНЕЕ 11 МЕСЯЦЕВ. В рассматриваемой ситуации сотрудник формально отработал менее 11 месяцев и необходимость округления под вопросом. И касается это положение компенсации при увольнении, с отпускными днями за стаж оно никак не связано. Таким образом, калькулятор считает корректно, а ту оговорку о которой Вы говорите и огульно добавляете 2,33 дня с расчетом именно отпускного стажа и дней за него, никак не связана.

Давайте будем уважительно и корректно относится друг к другу. Успехов Вам.