Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудница работает у нас по совместительству с апреля 2024 года. И к нам поступил электронный больничный по уходу за ребенком. А по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком.до 3 лет. Можем ли мы оплатить этот больничный? Спасибо.
Попробую изложить свое видение по данному вопросу. Если ситуация складывается так, что по основному месту работы сотрудница на работу не ходит, то на больничный по уходу за больным ребёнком у Вас она претендовать не имеет права. Начнём с того, что такой больничный полностью оплачиваться за счёт средств СФР, то есть Вам нужно отправить туда только данные, но у Вас данные за расчётные 2022 и 2023 года отсутствую. Если бы Вы были основным местом, то расчёт вёлся бы исходя из минималки. Но у Вас оформлено совместительство. Поэтому я полагаю, что выплат быть не должно. Есть письмо фсс по этому вопросу - см. Письмо отделения ФСС России по г. Москве от 17.08.2021 № 15-15/7710-16869л, где приводятся разъяснения по подобной ситуации, и там чиновники говорят о том, что больничный по совместительству в таком случае не положен. А вот если бы сотрудница ходила на работу по основному месту работы, то там бы она на больничный по уходу за больным ребёнком могла бы претендовать. По этому поводу мы писали в этой статье.
Подскажите пожалуйста, сотрудница работает у нас по совместительству с апреля 2024 года. И к нам...