Добрый день, работник уже брал дни отпуска в ежегодный оплачиваемый отпуск, но у него есть еще дни отгула за другие дни, он хочет еще раз пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск и несколько дней в счет отпуска, а по графику у него уже должно быть 14 дней взятия отпуска, если он берет в счет дней донорства 4 дня, то у него получается что основной отпуск он берет на 10 дней, правомерно ли его отпускать в такой отпуск, или работодатель может отказать донору и отпустить строго на 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.