Сотрудники учреждений культуры выходят на работу на все праздничные дни, в табеле учёта рабочего времени проставляются праздничные выходные. Учредитель отказывается оплачивать выход в выходные праздничные дни,ссылается на отсутствие денежных средств.Отгулы брать нет возможности ,так как маленький штат, а вышедшие с праздников контролирующие организации требуют выполнения учётно-отчетной документации, а также ведётся подготовка к новым праздничным мероприятиям? Когда отдыхать работникам культуры или как обязаны оплачивать нашу работу?
По правилам ст. 153 ТК РФ в повышенном (не менее чем 2-м) размере. Работа в праздничные дни запрещена, исключение - чрезвычайные обстоятельства, либо вывод сотрудника при получении его согласия на это с повышенной оплатой. Более того, законодательство не предусматривет для праздничных дней возможность одинарной оплаты с предоставлением отгула, только повышенную оплату. Учредитель грубо нарушает трудовое законодательство, Вы вправе были не выходить на работу.
По правилам ст. 153 ТК РФ в повышенном (не менее чем 2-м) размере. Работа в праздничные дни запрещена, исключение - чрезвычайные обстоятельства, либо вывод сотрудника при получении его согласия на это с повышенной оплатой. Более того, законодательство не предусматривет для праздничных дней возможность одинарной оплаты с предоставлением отгула, только повышенную оплату. Учредитель грубо нарушает трудовое законодательство, Вы вправе были не выходить на работу.