В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
- Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
В 2024 году согласно постановлению Правительства выходные дни распределятся так:
- с 1 по 8 января 2024 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
- с 23 по 25 февраля;
- с 8 по 10 марта;
- с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая (на «майские праздники» будем дважды отдыхать по 4 дня подряд);
- 12 июня;
- с 3 по 4 ноября;
- с 29 по 31 декабря.
Расчет норматива рабочих часов
Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.
Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:
Продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
ВАЖНО! Согласно приказу № 588н, исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется и на режим 6-дневной рабочей недели. Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке. В нашем календаре мы как раз исходим из того, что норматив для 6-дневки равен норме 5-дневной недели.
Однако фактического единого, законодательно утвержденного нормативного графика для 6-дневного режима работы нет. Есть разночтения и в трактовке соблюдения нормы времени для шестидневного графика. Данные противоречия мы анализируем в нашей статье и даем альтернативный производственный календарь.
Выходной с субботы 6 января на пятницу 10 мая - выходные переносятся, если на него попадает праздник. Но т.к. суббота для шестидневки не выходной, то и нет совпадения праздника с выходным и ничего не переносится.
Перенос с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря для шестидневки будет так же как и для пятидневки, т.к. праздник совпал с выходным.
Здравствуйте, разве в ноябре не 167 часов норма? 2 сокращенный предпраздничный день.
По правилам ст. 153 ТК РФ в повышенном (не менее чем 2-м) размере. Работа в праздничные дни запрещена, исключение - чрезвычайные обстоятельства, либо вывод сотрудника при получении его согласия на это с повышенной оплатой. Более того, законодательство не предусматривет для праздничных дней возможность одинарной оплаты с предоставлением отгула, только повышенную оплату. Учредитель грубо нарушает трудовое законодательство, Вы вправе были не выходить на работу.
"1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней."
Если эти часы в графике и вы с ним ознакомлены, оснований не работать у Вас нет, будет засчитан прогул. Если Вам дают возможность взять отпуск и вы не хотите работать в праздник, воспользуйтесь этой возможностью.