Добрый день. Подскажите пожалуйста, как быть? Преподаватель устроился на работу 01.11.2022. При составлении графика на 2023 год, руководитель отправляет сотрудника (он согласен) в отпуск с 01.07.2023 года за фактически отработанное время на 47 дней за период работы (в графике указано) с 01.11.2022 по 31.08.2023 года.
Правильно ли это, как уже уточняла сотрудник не против и написал заявление?
А как тогда быть при составлении графика отпусков на следующий 2024 год? Этому сотруднику указывать период с 01.09.2023 по 31.08.2024?
Лара, не очень понятна Ваша ситуация, для начала нужно знать к какой категории преподавталей относится работник и какой максимальный отпуск ему положен. Первый полный отпуск сотрудник может взять через полгода работы, они уже прошли. То есть делить отпуск в пропорции не нужно. Исходя из того, что Вы имели ввиду под 47 дней за отработанный период и будет стоится ответ о буказании в графике на следующий год периода. Лучше переформулируйте вопрсо на форуме, указав все детали
Правильно ли это, как уже уточняла сотрудник не против и написал заявление?
А как тогда быть при составлении графика отпусков на следующий 2024 год? Этому сотруднику указывать период с 01.09.2023 по 31.08.2024?