Добрый день! Уволился (последний рабочий день) 10.04.23 отработав полностью 1 квартал. Квартальная премия выплачивалась 02.06.23. Работодатель ссылается на условие трудового договора, что работодатель выплачивает премию на своё усмотрение. В договоре есть пункт "В случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами, Работодатель может производить Работнику выплаты стимулирующего характера в денежной и неденежной форме, в том числе премии за производственные результаты, вознаграждение по итогам работы за год, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели." Могу ли я претендовать на получение квартальной/годовой премии?
Можете. Работодатель обязан Вам выплатить премию даже тогда, если Вы уволились и не попали в приказ на назначение премии. Не хочет выплачивать, есть 1 год после увольнения на обращение в ГИТ, прокуратуру, суд. Невыплата премии уволившемуся работнику, отработавшему полный период и выполнившему все показатели для начисления премии является дискриминацией по отношению к этому работнику в отличие от тех, кто продолжает работать.А это недопустимо ( статья 132 ТК РФ). Это подтверждает судебная практика и очень своевременное в Вашем случае Постановление КС РФ от 15.06.2023г. №32-п.
Уволился (последний рабочий день) 10.04.23 отработав полностью 1 квартал. Квартальная премия...