руководитель заставляет выходить на работу в законные новогодние выходные при 8 часовом рабочем дне на 12 часов 4 е дня подряд ( 3 го 4 го 5 го 6 го января затем дает 2 выходных и 9 го выводит опять на 12ч и плюс 5ть дней рабочих уже по 8 ч без приказа бес согласия работника в случае не выхода грозит увольнением и лишением премии за декабрь и январь а премия установлена в размере основной оплаты то есть например 25 т это основной заработок а дальше крутит как хочет хотя в договоре стоит сумма всей оплаты 49 т законно ли это
Руководитель заставляет выходить на работу в законные новогодние выходные при 8 часовом рабочем дне...