Добрый день, если работодатель подал ошибочные сведения о выборе ведения трудовой книжки, как исправить ошибку? Дело в том, что работник выбрал предоставление сведений о трудовой деятельности, а подали что он сделал выбор в пользу бумажной трудовой книжки
Можете пожалуйста еще подсказать, в организацию принят новый работник, он предоставил сведения СТД-Р с прежней работы, в котором указано соответственно, что иv подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности с конкретной датой. Нужно ли нам в отчете СЗВ-ТД указать что он подавал такое заявление? Или принять от него новое заявление об отказе от бумажной трудовой книжки, и указать этот факт в отчете СЗВ-ТД?
Если работодатель подал ошибочные сведения о выборе ведения трудовой книжки, как исправить ошибку?...