Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если сотрудник написал заявление на ведение трудовой книжки в бумажном виде, то должен ли работодатель подать это заявление в ПФР?
проконсультируйте пожалуйста:
если данные о праве выбора - сохранить трудовую книжку работником было подано в кадры заявление, но он через пару недель был уволен, а данные по праву выбора не были переданы работодателем в пфр на момент увольнения,а сотрудник уволен и с момента увольнения (май 2020 года по август 2021г не трудоустраивался на работу), какие нарушения влечет это для работодателя? спасибо!
Согласно пп. "б" п. 1 Постановления N 590 отчет СЗВ-ТД должен подаваться при подаче работником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки подавать сведения следует по общему правилу - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место такой случай. То есть отчет должен был быть подан до 15.06.2020. Кроме того, должны были быть поданы сведения об увольнении не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (пп. "в" п. 1 Постановления N 590).
За неподачу в срок, подачу неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности размеры штрафов следующие (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
- для организаций - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Должностному лицу, допустившему нарушение, грозит предупреждение или штраф от 300 до 500 руб.
если данные о праве выбора - сохранить трудовую книжку работником было подано в кадры заявление, но он через пару недель был уволен, а данные по праву выбора не были переданы работодателем в пфр на момент увольнения,а сотрудник уволен и с момента увольнения (май 2020 года по август 2021г не трудоустраивался на работу), какие нарушения влечет это для работодателя? спасибо!
За неподачу в срок, подачу неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности размеры штрафов следующие (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
- для организаций - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Должностному лицу, допустившему нарушение, грозит предупреждение или штраф от 300 до 500 руб.