Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
С вами с 2014 года
Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Поиск
Услуги Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Важное за неделю Изменения-2026 Ставка ЦБ РФ Калькулятор НДФЛ Конструктор УПД Калькулятор стажа работы по трудовой книжке для больничного
  • Главная /
  • Комментарии /
  • Подскажите пожалуйста, если сотрудник написал заявление на ведение трудовой книжки в бумажном виде,...

Подскажите пожалуйста, если сотрудник написал заявление на ведение трудовой книжки в бумажном виде,...

Комментарий к статье: Заявления на электронные трудовые книжки (образцы)
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если сотрудник написал заявление на ведение трудовой книжки в бумажном виде, то должен ли работодатель подать это заявление в ПФР?
Ответить
Постоянная ссылка
Само заявление - нет, а вот сведения об этом факте по форме СЗВ-ТД представить в ПФР нужно.
Ответить
Постоянная ссылка
проконсультируйте пожалуйста:
если данные о праве выбора - сохранить трудовую книжку работником было подано в кадры заявление, но он через пару недель был уволен, а данные по праву выбора не были переданы работодателем в пфр на момент увольнения,а сотрудник уволен и с момента увольнения (май 2020 года по август 2021г не трудоустраивался на работу), какие нарушения влечет это для работодателя? спасибо!
Ответить
Постоянная ссылка
Согласно пп. "б" п. 1 Постановления N 590 отчет СЗВ-ТД должен подаваться при подаче работником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки подавать сведения следует по общему правилу - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место такой случай. То есть отчет должен был быть подан до 15.06.2020. Кроме того, должны были быть поданы сведения об увольнении не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (пп. "в" п. 1 Постановления N 590).

За неподачу в срок, подачу неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности размеры штрафов следующие (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
- для организаций - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Должностному лицу, допустившему нарушение, грозит предупреждение или штраф от 300 до 500 руб.
Ответить
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Сотрудник принес заявление о электронной трудовой книжке в какие сроки мы должны уведомить ПФ?
Ответить
Постоянная ссылка
До 15 числа следующего месяца. Подробнее об этом читайте здесь
Ответить
Советуем прочитать
Договор долевого участия в строительстве (образец по ГК РФ)Статья 252 НК РФ: расходы и их группировкаКак подключиться к ГИС ЭПД в 2026 году пошагово
Последнее с форума
Полномочия МЧД для ЭТрН: какой код ставить, чтобы ЭТрН точно ушла в ГИС ЭПД Сбер заблокировал возможность пополнения Кредитной карты ндс на ип