Ситуация такая: 28.08 устроилась на работу. 3 месяца испытательный срок. 12.10 ушла на больничный...
Комментарий к статье: Можно ли уволить находящегося на больничном работника?
Советуем прочитать
Сроки и порядок уплаты НДС за 4 квартал 2024 годаУчет библиотечного фонда в бюджетном учрежденииСчет-фактура при УСН с 2025 года для ИП и ООО
Последнее с форума
ООО (участник общества) переоформило лицензию на геологическое изучение недр, а затем вышло из общества: как учесть лицензию?
Потребитель запросил чек после оплаты в ГИС ЖКХ. Чек от ОФД предоставлен. В "Мои чеки" ФНС его нет.
В какой момент учитывать расходы по договорам с самозанятыми?
Ситуация такая: 28.08 устроилась на работу. 3 месяца испытательный срок. 12.10 ушла на больничный с ребёнком. Т.е работала всего 2 недели.
Работодателя поставила в известность, на что мне предложили написать заявление по собственной инициативе, тк испытательный срок не прошла. Таких работников не приветствуют.
Законно ли?
Можно ли написать заявление в суд и наказать работодателя?
Спасибо за ответ.
Увольнение по собственной инициативе из-за не прохождения испытательного срока не производится. Такого основания расторжения трудового договора нет. Это увольнение по инициативе нанимателя и оно регламентируется отдельной ст. 71 ТК РФ.
Однако сделать это не так просто, необходимо под роспись ознакомить Вас с планом задач на испытательный срок. Документально фиксировать факт выполнения и невыполнения вами задач.
При этом, даже при наличии по мнению работодателю веских оснований для увольнения до конца срока испытания ,Вы вправе обжаловать такое решение в суде.
Если хотите получить более развернутый ответ, задайте его на форуме