Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Ситуация такая: 28.08 устроилась на работу. 3 месяца испытательный срок. 12.10 ушла на больничный...

Комментарий к статье: Можно ли уволить находящегося на больничном работника?
13 октября 2020 12:53
Постоянная ссылка
Добрый день.
Ситуация такая: 28.08 устроилась на работу. 3 месяца испытательный срок. 12.10 ушла на больничный с ребёнком. Т.е работала всего 2 недели.
Работодателя поставила в известность, на что мне предложили написать заявление по собственной инициативе, тк испытательный срок не прошла. Таких работников не приветствуют.
Законно ли?
Можно ли написать заявление в суд и наказать работодателя?
Спасибо за ответ.
Ответить
13 октября 2020 13:41
Постоянная ссылка
Добрый день.
Увольнение по собственной инициативе из-за не прохождения испытательного срока не производится. Такого основания расторжения трудового договора нет. Это увольнение по инициативе нанимателя и оно регламентируется отдельной ст. 71 ТК РФ.
Однако сделать это не так просто, необходимо под роспись ознакомить Вас с планом задач на испытательный срок. Документально фиксировать факт выполнения и невыполнения вами задач.
При этом, даже при наличии по мнению работодателю веских оснований для увольнения до конца срока испытания ,Вы вправе обжаловать такое решение в суде.
Если хотите получить более развернутый ответ, задайте его на форуме
Ответить