Правомерно ли издание приказа и доп. Соглашения на доплату за совмещение с формулировкой :" ДО 100% оклада по совмещаемой должности"? Ведь о том, какую сумму работнику заплатят за доп. Работу должно быть известно до начала работы. А так, руководитель посчитает в конце периода, что работник не перетрудился и заплатит копейки, обманув надежды
В ТК РФ порядок установление такой доплаты не урегулирован и если работник подпишет подобное соглашение формально оно будет правомерным. Оставить его совсем без дополнительной выплаты работодатель не сможет, так как это будет прямым нарушением ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ.
А почему сам сотрудник не возмущается в связи с такой формулировкой? Это ведь в его интересах и он вправе отказаться от совмещения.
А почему сам сотрудник не возмущается в связи с такой формулировкой? Это ведь в его интересах и он вправе отказаться от совмещения.