Доброго времени суток! Сотрудник был в отпуске по уходу за ребёнком до 13.03 (14.03 и 15.03 выходные дни), 16.03 она вышла на работу и написала этим же числом заявление на увольнение. Срочный договор работника который работал вместо неё заканчивается 13.03. и в этот момент он на больничном. Как нам поступить, если мы хотим что бы он продолжал у нас работать? Уволить 16.03, а после больничного заново принять? Тогда прервётся стаж. Или можно перевести на постоянку, но каким числом? Заранее спасибо.
Если у Вас есть свободные ставки, переведите на нее временную сотрудницу на 3 дня (срочно) , а потом сделайте перевод на место уволившейся декретчицы на постоянку.
Сотрудник был в отпуске по уходу за ребёнком до 13.03 (14.03 и 15.03 выходные дни), 16.03 она вышла...