Главная /
Комментарии /
Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель...

Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель...

Комментарий к статье: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Ольга

16 сентября 2019 15:47

Постоянная ссылка

Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель уволить по статье?

Ответить

Сергей экономист

18 сентября 2019 10:32

Постоянная ссылка

Нет, в этом случае у него недостаточно для этого оснований. Даже если подобные действия с его стороны будут проведены любая проверка ГИТ или прокуратуры признает такое увольнение незаконным. Подробнее можете задать вопрос на форуме сайта здесь

Ответить

Советуем прочитать

Доверительное управление долей в ООО Как провести конкурс в электронной форме по 223-ФЗ Как провести электронный аукцион по 223-ФЗ

Последнее с форума

НДС 5% с поступлений 1 кв 2025 г. (были без НДС) Перевыставление сторонней организации приобретение авиабилетов расчет декретного больничного после другого декретного больничного