Подписывайтесь на новости
Подписаться
ОК
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
С вами с 2014 года
Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Поиск
Услуги Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Важное за неделю Изменения-2025 Ставка ЦБ РФ Калькулятор НДФЛ Конструктор УПД Калькулятор процентов
  • Главная /
  • Комментарии /
  • Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель...

Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель...

Комментарий к статье: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
16 сентября 2019 15:47
Постоянная ссылка
Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель уволить по статье?
Ответить
18 сентября 2019 10:32
Постоянная ссылка
Нет, в этом случае у него недостаточно для этого оснований. Даже если подобные действия с его стороны будут проведены любая проверка ГИТ или прокуратуры признает такое увольнение незаконным. Подробнее можете задать вопрос на форуме сайта здесь
Ответить
Советуем прочитать
Сроки и порядок уплаты НДС за 4 квартал 2024 годаУчет библиотечного фонда в бюджетном учрежденииСчет-фактура при УСН с 2025 года для ИП и ООО
Последнее с форума
ООО (участник общества) переоформило лицензию на геологическое изучение недр, а затем вышло из общества: как учесть лицензию? Потребитель запросил чек после оплаты в ГИС ЖКХ. Чек от ОФД предоставлен. В "Мои чеки" ФНС его нет. В какой момент учитывать расходы по договорам с самозанятыми?