Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
С вами с 2014 года
Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Поиск
Услуги Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Важное за неделю Изменения-2026 Ставка ЦБ РФ Калькулятор НДФЛ Конструктор УПД Калькулятор стажа работы по трудовой книжке для больничного
  • Главная /
  • Комментарии /
  • Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель...

Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель...

Комментарий к статье: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?
16 сентября 2019 15:47
Постоянная ссылка
Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель уволить по статье?
Ответить
18 сентября 2019 10:32
Постоянная ссылка
Нет, в этом случае у него недостаточно для этого оснований. Даже если подобные действия с его стороны будут проведены любая проверка ГИТ или прокуратуры признает такое увольнение незаконным. Подробнее можете задать вопрос на форуме сайта здесь
Ответить
Советуем прочитать
Как провести служебное расследование в отношении работника по ТК РФПример заполнения 6-НДФЛ за 1 квартал 2026 года с больничнымЗемельный налог за 1 квартал 2026 года - расчет и уплата
Последнее с форума
Льготы участникам и ветеранам СВО Пояснения к бухгалтерской отчетности для СМП. Оплатят ли вахтовику время прохождения медосмотра в период межвахтового отдыха