Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Порядок увольнения работника по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя — строго регламентированный законом процесс, нарушение которого дает уволенному право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе. Заметим, что порядка 80% таких дел решаются в пользу работника — из-за нарушения работодателем положений ТК РФ. В статье поэтапно рассмотрены все процедуры увольнения по инициативе работодателя по Трудовому кодексу.

Когда можно уволить по инициативе работодателя по ТК РФ

Все предусмотренные случаи можно разделить на 2 группы:

  • когда работник сам виноват в своем увольнении;
  • когда в увольнении нет прямой вины работника (например, в случае реорганизации на предприятии).

ТК РФ предлагает исчерпывающий список оснований, по которым работник может быть уволен администрацией. Работодатель не может сам формулировать, включать в договор с работником и применять для увольнения иные причины, кроме перечисленных в ТК РФ. Поэтому процесс увольнения по инициативе работодателя должен начинаться с правильного выбора основания – в строгом соответствии с ТК РФ.

Когда виноват работник

Увольнение работника по инициативе работодателя при вине самого работника допускается ТК РФ в случаях:

  1. Явного пренебрежения работником своими трудовыми обязанностями (пп. 5, 6 ст. 81 ТК РФ). Нарушения работником внутренней дисциплины могут быть как грубыми, из-за чего можно уволить его единовременно (например, за прогул или появление на работе в состоянии опьянения), так и длящимися, неоднократными – тогда можно уволить за повторное нарушение. Решение об увольнении должно быть принято только при наличии достаточных доказательств проступка работника и при отсутствии у него уважительных причин.
  2. Когда работник утратил доверие работодателя. Резюмируя положения ст. 81 ТК РФ, можно считать, что работник утрачивает доверие, когда в результате его действий либо причинен ущерб организации, либо создалась ситуация, когда риск ущерба значительно возрос. Чтобы соблюсти порядок увольнения по инициативе работодателя при утрате работником доверия, следует собрать факты, указывающие на ущерб, причиняемый работником. Это могут быть результаты проверок контролирующих инстанций, данные инвентаризаций и иных внутренних контрольных мероприятий, жалобы покупателей и клиентов.

Увольнение по вине работника рассматривается как вариант дисциплинарного взыскания, и такие случаи дополнительно регулируются ст. 192, 193 ТК РФ. Работодателю следует получить от работника письменные объяснения по фактам дисциплинарных нарушений. При отказе работника следует оформить специальный документ (акт), подтверждающий отказ.

Когда в увольнении нет вины работника

  1. Когда работодатель ликвидируется (прекращает деятельность).

Увольняются все работники, и ТК РФ предусматривает процедуру заблаговременных уведомлений и компенсаций со стороны работодателя.

Подробно об этом читайте в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией».

  1. Когда работодатель сокращает штат организации.

Ст. 179, 261 ТК РФ установлены преференции для определенных категорий работников. Так, при прочих равных условиях следует оставить на работе:

  • лиц, которым законом обеспечивается дополнительная социальная защита и поддержка;
  • лиц, являющихся единственными кормильцами семьи, если в ней имеются те, кому законом обеспечивается защита.

Чтобы провести процедуру увольнения по инициативе работодателя правильно (в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ), работодатель должен сообщить о грядущих увольнениях в местную службу занятости населения и профсоюз организации (ст. 82 ТК РФ). Сроки и формы таких уведомлений установлены постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99. Также надо уведомить самого работника (работников).

  1. Когда работник не соответствует занимаемой должности.

Несоответствие занимаемой должности может быть определено только по результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Такая аттестация должна отвечать определенным требованиям. Для этого у организации должен иметься внутренний регламент по процедуре.

Внимание! Увольнение по итогам аттестации и увольнение по сокращению допускаются, если исключена возможность перевода работника на другую работу в этой организации (ч. 2 ст.81 ТК РФ).

  1. Когда меняется собственник организации.

У нового собственника предприятия есть 3 месяца для того, чтобы уволить назначенный его предшественником руководящий состав работников. Это могут быть: руководитель, его заместители и главный бухгалтер (ст. 75 ТК РФ). Увольнять прочих сотрудников организации по этому основанию нельзя.

Увольнение работника, если он находится на больничном или в отпуске, недопустимо. Это правило закреплено в ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

Как оформить увольнение работника

Итак, основание для увольнения определено и решение об увольнении принято. Теперь следует правильно оформить документы и произвести с сотрудником все расчеты, предусмотренные ТК РФ.

Приказ об увольнении

Подписывается руководителем организации. В приказе работодатель указывает точную формулировку основания увольнения (как оно сформулировано в ТК РФ) и ссылку на соответствующую статью.

Если работник был материально ответственным лицом, то к приказу о его увольнении должен быть приложен документ об урегулировании материальных претензий.

Если требовалось извещение профсоюза, то к приказу прилагается мнение (согласование) профсоюза по данному увольнению.

Работник знакомится с приказом лично и подтверждает это своей подписью. Если работник по каким-то причинам не может (или не хочет) лично расписаться в приказе, то документ может быть направлен ему способом, позволяющим подтвердить фактическое получение (например, почтовым отправлением с уведомлением о вручении).

Об утвержденной форме приказа и порядке его заполнения смотрите здесь: «Унифицированная форма Т-8 – бланк и образец заполнения».

Записи в учетных регистрах

Делаются на основании приказа об увольнении. Если организация не применяет унифицированные формы документов, утвержденные Госкомстатом, то соответствующая информация вносится в аналогичные регистры кадрового учета (рабочие файлы, бухгалтерскую программу и т. п.)

Трудовая книжка

Запись об увольнении вносится на основании приказа. Формулировка должна точно соответствовать формулировке в приказе и содержать ссылку на статью ТК РФ, служащую основанием для увольнения. Например, если оформляется увольнение по инициативе работника, в трудовой книжке указывается пунк 3 статьи 77 ТК РФ.

Работник должен получить трудовую книжку в день, когда он уволен (ст. 140 ТК РФ).

Внимание! С 2020 года работодатели перешли на электронные трудовые книжки (ЭТК). Если сотрудник выбрал ведение трудовой в электронном виде, при увольнении не забудьте выдать ему форму СТД-Р. Подробности см. здесь.

Если не получилось выдать трудовую книжку в его последний день на работе, то нужно направить работнику письменное уведомление о необходимости получить книжку или взять с него письменное согласие на отправку трудовой книжки почтой.

Дополнительно об оформлении трудовых книжек рассказано в материалах:

А о том, какой должен быть выдан пакет документов работнику при увольнении, мы рассказали в этом материале.

Расчет с работником

Производится в день увольнения. Если в день увольнения работника не было, то рассчитать его нужно на следующий день после его требования об этом.

Если у работника есть претензии к размеру выплат (например, он считает, что ему должны больше), то в день расчета необходимо выплатить ему всю неоспариваемую сумму.

Увольняемому сотруднику выплачивается:

  1. Заработная плата за период до дня увольнения с учетом всех надбавок, доплат и премий.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 127 ТК РФ компенсация рассчитывается за все периоды, в которых отпуск не был использован, включая предыдущие годы.

Важно! Разрешается взамен компенсации предоставить работнику оплачиваемый отпуск. Это делается по письменному заявлению в случаях увольнения при реорганизации.

  1. Выходные пособия по ст. 178 ТК РФ рассчитываются исходя из основания увольнения из ст. 81 ТК РФ. По ст. 181 ТК РФ выплачиваются выходные пособия руководству, увольняемому при смене собственника.
  2. Прочие выплаты при увольнении, в т. ч. предусмотренные трудовым договором.

Важно! Если уволенный работник восстановлен на работе судом, то это всегда означает, что работодатель нарушил положения ТК РФ. В результате возникают негативные последствия:

  • Финансовые — за время, прошедшее между увольнением и вынесением судебного решения, придется выплатить выигравшему суд работнику заработную плату, дополнительно начислить и уплатить налоги и страховые взносы с нее.
  • Административные — по нормам ст. 5.27 КоАП РФ. За невыполнение требований ТК РФ штрафы заплатят как организация, так и руководитель. Если нарушения были допущены не один раз — руководство организации может быть дисквалифицировано.

Что делать, если сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь? Ответ на этот вопрос узнайте из аналитической подборки судебной практики от «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Во избежание негативных последствий для организации и ее руководства увольнение работника по инициативе работодателя должно производиться строго по основаниям, изложенным в ТК РФ, и строго в порядке, им регламентированном.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
5 февраля 2024 17:42
Постоянная ссылка
Я учитель с 30-летним стажем. Имею высшую категорию и звание "учитель-методист".
Со мной директор школы не стал продлевать трудовой договор. Основания - статья 77, п. 2 части 1.

Можно ли так уволить без объяснений причин. Или обязательно нужно указать причину увольнения.
Договор заключался на год при ликвидации одной организации и переходе на другую форму собственности.
Ответить
2 ноября 2023 14:12
Постоянная ссылка
Я выиграла суд и восстановилась на прежнюю работу и теперь руководитель утверждает что имеет право уволить меня за неимением штата через два месяца. Подскажите пожалуйста. есть ли такое право у работодателя? И как мне лучше поступить в рамках закона?
Ответить
2 ноября 2023 21:19
Постоянная ссылка
Работодатель вправе провести процедуру сокращения при соблюдении требований законодательства:
- предупреждение за 2 месяца;
- выплата выходного пособия при увольнении.
Ответить
22 октября 2023 06:32
Постоянная ссылка
Здравствуйте, меня уволили с железной дороги по статье77 п.1 ч.1 за прогулы, кадровик требовала с меня какую-то сумму денег мотивируя тем что мне переплатили, я ничего не платил и после этого кадровик сделала какую-то пометку без права устройства на железную дорогу. Правомерно ли она поступила и можно ли это отменить?
Ответить
23 октября 2023 22:27
Постоянная ссылка
Ничего не понял про отметку. Законных оснований для этого нет, пишите жалобу в ГИТ. Хотя ситуация странная.... Где поставил.... Кому эта отметка вообще интересна.....
Ответить
17 октября 2023 10:03
Постоянная ссылка
Работаю в организации по трудовому договору,сейчас увольняют всех по ст.77.п.1по соглашению сторон,мне предложили написать заявление по собсвенному желанию Правы?.Или меня должны уволить как всех ,оаботаю два года.
Ответить
17 июля 2023 11:22
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Я предпенсионер. Если я не пройду аттестацию, могут ли меня уволить, и как может произойти увольнение. Спасибо.
Ответить
9 ноября 2022 20:11
Постоянная ссылка
Начальник службы принудил написать заявление на увольнение. В бланке вычеркнул слова "по собственному желанию" Заявление в кадрах не приняли, оставил. Считаю себя уволеным. Спустя месяц при судебном разбирательстве работодатель утверждает что не было оформлено увольнение. Иск не признаёт. Иск о восстановлении и выплате выплате зарплаты за вынужденный простой.
Ответить
24 октября 2022 01:18
Постоянная ссылка
Может ли работодатель уволить после аттестации на соответствие занимаемой должности, если комиссия проголосовала против?
Т.е. что не соответствую.
Ответить
24 октября 2022 11:19
Постоянная ссылка
Да могут, на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но при условии, что аттестация проведена по всем правилам и оформлена документально. Нельзя уволить по этим основаниям только беременных сотрудниц, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей воспитывающих детей до 14 лет.
Ответить
15 августа 2022 11:00
Постоянная ссылка
Является ли работник единственным кормильцем,если у него есть ребенок инвалид 4лет и падчерица 14 лет (не удочеренная) и жена, которая получает все положенные по закону выплаты на ребенка инвалида?можно ли с данным работником расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с утратой доверия?
Ответить
12 апреля 2022 05:57
Постоянная ссылка
Может ли работодатель уволить работника за не прохождение переатистации,или имеютчя какие то варианты?
Ответить
29 августа 2021 21:18
Постоянная ссылка
Какие компенсации положены при увольнении по инициативе работодателя?
Ответить
15 февраля 2021 03:06
Постоянная ссылка
Сантехник государственного медицинского учреждения снял на телефон и распростратил видео о больном, находящемся на лечении без его согласия на это. Администрация намерена его уволить по ст.81 в связи с утратой доверия. Мать больного написала на имя главного врача жалобу, утверждает, что им нанесен моральный вред и душевные страдания. Подходит ли данная ситуация под распространение врачебной тайны.
Ответить
29 июня 2019 16:07
Постоянная ссылка
Добрый день, устроилась на работу на должность инженера, по устному распоряжению выполняю еще и работу диспетчера на время нахождения ее в отпуске. Должностную инструкцию по своей специальности не подписывала. Нахожусь еще на испытательном сроке. Могут ли меня уволить за несоответствие должности диспетчера. Причина: Я не вовремя отправила документы в офис. С должностными обязанностями диспетчера меня не ознакомили.
Ответить
15 марта 2019 11:18
Постоянная ссылка
Какая компенсация положена при увольнении по инициативе работодателя. Должность руководящая.
Ответить
11 марта 2019 06:36
Постоянная ссылка
Здравствуйте.
Работаю в крупном сотовом операторе руководителем группы продаж. Принято решение о сокращении группы. Все коммуникации только устно, никаких документов нет. Намекают, что я должен уволится "по собственному", а то уволят как не эффективного(последние три месяца группа не выполняла план продаж). Подчиненные уже перевелись на другие вакансии.
Подскажите пжл. есть ли такое право у работодателя? И как мне лучше поступить в рамках закона?
Ответить
12 марта 2019 20:34
Постоянная ссылка
Пока все только устно, беспокоится вам не о чем. Увольняться самому вам не следует.
Если начались угрозы постарайтесь максимально формализировать общение, все указания только по электронной почте и документами.
На то, что вы не выполняли план могли быть объективные причины.
Просто так вас уволить никто не может, нужно либо одно грубое нарушение должностных обязанностей (прогул например) либо 2-3 мелких дисциплинарных.
Все это должно быть оформлено документально: акты и прочее, если вы будет корректно писать объяснительные, объективных причин для вашего увольнения по статье не будет. Если будут сильно давить намекните ,что терять вам нечего и вы готовы идти в суд.
Настаивайте на проведении официального сокращения с полагающимися выплатами.
По сокращению есть тема на форуме здесь
Ответить
27 февраля 2019 16:36
Постоянная ссылка
Я написала на директора жалобу в трудовую инспекцию, т.к. она нарушает мои права, ошибок она не признаёт. Может ли она меня взять и за это уволить по собственной инициативе?
Ответить
28 февраля 2019 12:18
Постоянная ссылка
Формально только на фоне личной неприязни уволить вас она не может. Кроме того, если вы в заявлении в ГИТ попросили не указывать ваши данные, директор может и не узнать что это вы при условии, что вы сами не признались.
Однако ваш директор может изыскивать иные способы например психологического или морального давления с целью увольнения вас, либо создание заведомо конфликтных ситуаций, чтобы инициировать привлечение вас к дисциплинарной ответственности. В результате, он может попытаться создать условия для увольнения вас по статье по инициативе работодателя.

Если у вас есть еще вопросы вы можете задать их на нашем форуме тут
Ответить
Ваш вопрос
Отправить