Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Работаю в крупном сотовом операторе руководителем группы продаж. Принято решение о сокращении...

Комментарий к статье: Порядок увольнения работника по инициативе работодателя
11 марта 2019 06:36
Постоянная ссылка
Здравствуйте.
Работаю в крупном сотовом операторе руководителем группы продаж. Принято решение о сокращении группы. Все коммуникации только устно, никаких документов нет. Намекают, что я должен уволится "по собственному", а то уволят как не эффективного(последние три месяца группа не выполняла план продаж). Подчиненные уже перевелись на другие вакансии.
Подскажите пжл. есть ли такое право у работодателя? И как мне лучше поступить в рамках закона?
Ответить
12 марта 2019 20:34
Постоянная ссылка
Пока все только устно, беспокоится вам не о чем. Увольняться самому вам не следует.
Если начались угрозы постарайтесь максимально формализировать общение, все указания только по электронной почте и документами.
На то, что вы не выполняли план могли быть объективные причины.
Просто так вас уволить никто не может, нужно либо одно грубое нарушение должностных обязанностей (прогул например) либо 2-3 мелких дисциплинарных.
Все это должно быть оформлено документально: акты и прочее, если вы будет корректно писать объяснительные, объективных причин для вашего увольнения по статье не будет. Если будут сильно давить намекните ,что терять вам нечего и вы готовы идти в суд.
Настаивайте на проведении официального сокращения с полагающимися выплатами.
По сокращению есть тема на форуме здесь
Ответить