Воинский учет женщин в организации

Что говорится в законодательстве

Ответ на вопрос, ставят ли женщин на воинский учет, однозначный: да. Но работодателю важно понимать, что это касается не 100 % женского персонала компании.

В законодательстве сформулировано так: 

Вопрос воинского учета женщин затронут и в другом действующем НПА: 

Из вышесказанного следует вывод: работодатель не вправе игнорировать действующие законодательные нормы и обязан оформлять документы воинского учета, отчитываться в военкомат и исполнять иные сопутствующие процедуры в отношении сотрудниц, имеющих специальность из указанного перечня.

Скачайте здесь пошаговую инструкцию-2026 по ведению в компании воинского учета.

Что включает перечень

Работодателю нужно всегда держать под рукой этот документ, чтобы не совершить ошибок. С ним необходимо сверяться каждый раз, принимая на работу женщин. 

Перечень включает два раздела: 

В каждом подразделе раздела II по три группы:

• профессии рабочих, по которым осуществляется профессиональное обучение;
• специальности среднего профобразования;
• специальности и направления подготовки высшего образования.

Для таких сотрудниц действует правило: 

Далее разберемся, как законодательство решает «возрастной» вопрос воинского учета женщин.

До скольких лет учитывать

Возрастные нюансы постановки женщин на воинский учет указаны в методических указаниях Генштаба: 

Бланк, на котором оформляется именной список подлежащих воинскому учету женщин, нормативно утвержден: 

Если поступившая на работу в компанию женщина имеет военно-учетную специальность, то ее надо поставить на воинский учет и в самой компании.

Снятие с учета

Пребывающие в запасе женщины снимаются с воинского учета по общим основаниям: при достижении ими предельного возраста пребывания в запасе или при признании их в установленном порядке негодными к военной службе по состоянию здоровья (п. 3 ст. 53 закона № 53-ФЗ).

С 01.01.2024 изменился предельный возраст пребывания граждан в запасе, но женщин эти изменения не затронули. В 2026 году надо снять с учета сотрудниц, обязанных стоять на воинском учете, при достижении ими возраста, указанного в п. 2 ст. 53 закона № 53-ФЗ. 

Какие обязанности должны выполнять работодатели при организации в компании воинского учета, узнайте из статьи «Воинский учет в организации», размещенной в системе «КонсультантПлюс» после получения бесплатного пробного доступа. Если вы хотите иметь полный постоянный доступ к системе, запросите ее расценки. 

Итоги

Работодатель должен поставить сотрудниц на воинский учет, если их специальность относится к военно-учетной. Женские специальности, подлежащие воинскому учету, как и возраст снятия с учета, закреплены законодательно.