Увольнение несовершеннолетнего работника: основания
Несовершеннолетних сотрудников увольняют по общим правилам, аналогично взрослым работникам, кроме случаев прекращения трудовых отношений вследствие прохождения испытательного срока, так как установление такого периода для несовершеннолетнего закона не допускается (ч. 4 ст. 70 ТК). Например, работодатель вправе осуществить увольнение несовершеннолетнего по соглашению сторон либо за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. При этом, несмотря на то что основания увольнения стандартны, существуют отдельные нюансы, которые будут описаны далее.
Без особых условий осуществляется увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию. Порядок увольнения по собственному желанию приведен здесь.
Могут ли уволить несовершеннолетнего с работы без его согласия
Увольнение несовершеннолетнего работника допускается с согласия родителей (опеки) в отношении детей старше 14 лет, если выполняемая работа отрицательно сказывается на состоянии их здоровья. Причина заключается в том, что законодательство допускает прием несовершеннолетних указанной возрастной группы лишь на легкие виды труда, исключающие вред здоровью и не препятствующие получению общего образования.
Если ребенок моложе 14 лет, то увольнение несовершеннолетнего работника также осуществляется с согласия родителей (опекунов) или органов опеки при занятости в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных учреждениях, цирковых коллективах, деятельность которых связана с созданием и исполнением художественных произведений и оказывает негативное влияние на физическое состояние и моральное развитие подростков.
Особенности осуществления трудовых отношений с несовершеннолетними приведены в Готовом решении «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе – это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя
Когда работодатель по своей инициативе решается на увольнение несовершеннолетнего работника, необходимо согласие двух инстанций: Государственной инспекции труда (ГИТ) и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (комиссия) по месту проживания несовершеннолетнего. Исключением является ситуация ликвидации компании, когда согласия указанных органов получать не требуется (ст. 269 ТК и абз. 2 п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014).
Если специальных требований к подготовке заявлений в ГИТ и комиссию нет, заявление оформляется в свободной форме.
В заявлении указывается следующая информация:
- Запрос разрешения на увольнение конкретного несовершеннолетнего сотрудника с указанием причины (приводится соответствующая норма трудового законодательства, согласно которой будет произведено увольнение).
- Обстоятельства, послужившие основанием для принятия решения об увольнении (например, сокращение численности сотрудников компании – особенности увольнения в связи с сокращением штата приведены здесь).
- Контактные данные для обратной связи (почтовый адрес или электронная почта), по которым ожидается получение ответа.
- Обязательно проставляется дата составления заявления и подпись.
Рекомендуется также приложить копии документов, подтверждающие обоснованность планируемого увольнения (если заявление в бумажном виде), а при подаче в электронном формате – электронные версии документов. Например, если речь идет о сокращении штата, наплавляется приказ о сокращении персонала, предложение сотруднику имеющихся вакантных должностей с отметкой об отказе от предложенного перевода.
Особенности увольнения несовершеннолетних работников по инициативе работодателя
Рекомендуется подать заявление заранее таким образом, чтобы оно попало в ГИТ и Комиссию по делам несовершеннолетних минимум за месяц до даты запланированного увольнения.
Это связано с тем, что рассмотрение заявления, согласно общим правилам, занимает около месяца после его поступления, дополнительно выделяется три рабочих дня на регистрацию самого заявления (ч. 2 ст. 8, ч. 1 ст. 12 ФЗ-59 от 02.05.2006). Однако региональные законодательные акты могут устанавливать собственные сроки рассмотрения заявлений Комиссии по делам несовершеннолетних.
Эти временные рамки особенно важно учитывать, если необходимо завершить процедуру увольнения сотрудника в конкретный срок. К примеру, если осуществляется увольнение несовершеннолетнего работника за прогул, то у работодателя есть право расторгнуть договор в течение одного календарного месяца с момента выявления данного нарушения. Если решение будет принято позже установленного срока, увольнение может оказаться неправомерным (п. 60 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004).
При получении согласия его реквизиты нужно включить в приказ об увольнении сотрудника по инициативе работодателя. Поскольку такое увольнение осуществляется исключительно при наличии указанного согласования (ст. 269 ТК).
При оформлении приказа, например, по типовой форме № Т-8 реквизиты соответствующих разрешительных документов следует указывать в строке «Основание (реквизиты документа, дата выдачи)». Образец заполнения формы Т-8 можно скачать здесь.
Можно ли уволить несовершеннолетнего работника при сокращении штата или ликвидации компании
При расторжении трудового договора с несовершеннолетним сотрудником вследствие сокращения численности персонала либо ликвидации предприятия важно учесть следующее:
- Если уволенный сотрудник является сиротой или ребенком, находящимся без родительского попечительства, работодатель обязан организовать и оплатить прохождение профессиональной подготовки, после чего принять обратно на работу или содействовать трудоустройству у другого работодателя (п. 6 ст. 9 ФЗ-159 от 21.12.1996).
- При увольнении по причине сокращения штата также стоит проверить наличие предусмотренных вашим коллективным договором льготных оснований для сохранения рабочего места за данным сотрудником (ч. 3 ст. 179 ТК).
Порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией работодателя приведен в материале.
Подписание документов об увольнении несовершеннолетнего сотрудника
Кто именно должен ставить подпись на документах, связанных с увольнением несовершеннолетнего работника, определяется возрастом последнего:
- Если сотруднику еще не исполнилось 14 лет, все бумаги, включая заявление и распоряжение об увольнении, подписываются родителем либо законным представителем (опекуном) (ч. 5 ст. 63 ТК).
- Если работнику 14 лет и больше, он имеет право самостоятельно подписывать документы об увольнении (ч. 1–4 ст. 63 ТК).
Сколько должен отработать несовершеннолетний после увольнения
Порядок увольнения несовершеннолетних работников аналогичен увольнению взрослых и в части отработки. Как и другие категории сотрудников, несовершеннолетний должен отработать две недели за исключением:
- расторжения срочного трудового договора, заключенного менее чем на 2 месяца;
- зачисления в образовательное учреждение;
- переезда на новое место жительства;
- нарушения требований ТКработодателем.
ВАЖНО! При наличии причин, по которым несовершеннолетний вправе уволиться без отработки, следует указать их в соответствующем заявлении, приложив документальное подтверждение.
Когда можно уволиться без отработки двух недель законно, рассказывается в материале.
Особенности расчета при увольнении несовершеннолетних сотрудников
При проведении окончательного расчета работнику переводятся заработанные средства, компенсации за неотгулянный отпуск и другие положенные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК). Порядок расчета и выплат заработной платы при увольнении приведен в материале.
Особое внимание уделяется порядку расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска: лицам младше 18 лет предоставляется ежегодно основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК). Расчет суммы компенсации производится пропорционально отработанным дням и указанной продолжительности отпуска.
Кроме того, для уволившегося несовершеннолетнего сотрудника могут быть предусмотрены дополнительные выплаты – например, выходное пособие в случае увольнения, установленное внутренними правилами компании (например, коллективным договором, согласно ч. 9 ст. 178 ТК).
Последствия несоблюдения процедуры увольнения несовершеннолетнего сотрудника
При неправильной процедуре увольнения несовершеннолетнего работодатель рискует столкнуться со следующими негативными последствиями:
- административной ответственностью, согласно ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК), – за задержку либо отказ выплатить при увольнении положенные сотруднику средства;
- материальной ответственностью по ст. 236 ТК – в случае задержки сроков расчета после увольнения (в таком случае придется дополнительно выплатить процентную компенсацию);
- административной ответственностью по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП – за прочие нарушения трудового законодательства относительно процесса увольнения;
- признанием увольнения недействительным через суд, восстановлением на прежнем месте работы с обязательной выплатой утраченного заработка за период вынужденного отсутствия, возмещением морального ущерба (по требованию сотрудника), оплатой всех понесенных судебных расходов – это касается ситуаций, когда работник был уволен незаконно, например, за отсутствие на рабочем месте без предварительного согласования данного шага с ГИТ и Комиссией (абз. 2 п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 размещено в «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе – это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Итоги
Порядок увольнения несовершеннолетних работников важно неукоснительно соблюдать работодателям, учитывая, что такие сотрудники относятся к социально защищаемой категории лиц, чьи трудовые права тщательно контролируются компетентными органами. Практически любое увольнение работника-ребенка должно осуществляться с согласия родителей или органов опеки, исключение составляет увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работника.