Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию: что важно учитывать
При добровольном уходе сотрудника на пенсию вследствие инвалидности, сопровождающемся предоставлением различных социальных гарантий и компенсаций, рекомендуется зафиксировать данную причину увольнения в соответствующем распоряжении работодателя и трудовой книжке работника, если она ведется (п. 9 и 17 Правил учета и хранения трудовых книжек). К примеру, у работников железнодорожной отрасли, ставших пенсионерами-инвалидами после трудового увечья, сохраняются специальные привилегии, предусмотренные п. 5 ст. 25 ФЗ-17 от 10.01.2003.
Инвалиду разрешено покинуть должность именно в тот день, который указан в его заявлении, без обязательной двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК).
Во всех остальных аспектах процедура оформления увольнения аналогична стандартной процедуре: нужно корректно заполнить данные о прекращении трудовой деятельности и своевременно направить соответствующие сведения в СФР установленным образом.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Как заполнить ЕФС-1 при увольнении сотрудника, мы разъясняем в материале.
Особенности увольнения инвалида 3 группы: как правильно произвести расчет
При окончательном расчете с сотрудником – инвалидом 3 группы, который увольняется по собственной воле, важно:
- Выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованные дни отпуска исходя из увеличенной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска – минимум 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 127 ТК).
- Проверить наличие специальных компенсаций при увольнении сотрудника-инвалида, предусмотренных внутренними локальными актами предприятия, такими как коллективный договор или трудовой контракт самого работника (ч. 9 ст. 178 ТК).
Такие компенсации также могут устанавливаться на основании межотраслевых, отраслевых и региональных соглашений между работодателями и представителями работников (ч. 8–9 ст. 45 ТК).
Федеральные соглашения можно найти на официальном портале Минтруда (п. 2 Порядка публикации федеральных отраслевых соглашений, утвержденного приказом Минтруда № 860н от 12.11.2015).
Кроме указанных компенсационных выплат, производится стандартный расчет зарплаты, включая оплату отработанного периода и другие положенные выплаты, если такие предусмотрены (ч. 1 ст. 140 ТК).
Нужно ли сообщать службе занятости об увольнении по собственному желанию инвалида 3 группы
Органы службы занятости нужно информировать обо всех имеющихся вакансиях, включая сведения о наличии вакантных должностей. Эта обязанность распространяется независимо от статуса сотрудника, который был уволен. Важно наличие самой вакансии, образовавшейся вследствие увольнения любого работника (п. 6 ст. 53 ФЗ-565).
Кроме того, важно отдельно отметить необходимость уведомления о высвобождении сотрудников, рабочие места которых были созданы за счет бюджетных субсидий.
Какие требования нужно соблюсти для получения субсидии на создание рабочих мест инвалидов, смотрите в материале.
Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работника: порядок подачи сведений в службу занятости
Сообщение о возникшей вакансии должно поступить в государственные органы в течение 5 рабочих дней с момента ее образования. Если вакансия была закрыта путем приема нового сотрудника, эту информацию также следует передать в срок до 5 рабочих дней с даты произошедших изменений. Однако подавать данные не потребуется, если новая должность появилась сразу после ухода прежнего сотрудника (п. 8 ст. 53 ФЗ-565).
Сведения о вакансиях публикуются через портал «Работа в России» либо другие источники, предусмотренные порядком, установленным правительством РФ. Для оформления используется форма № 6, утвержденная приказом Минтруда (№ 195н от 16.04.2024, п. 9 ст. 53 ФЗ-565).
Как работодателю отчитываться о вакансиях на платформе «Работа в России», рассказывается в Готовом решении «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ – это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
При получении субсидий на создание рабочих мест для инвалидов рекомендуется дополнительно проконсультироваться в территориальном отделении службы занятости относительно процедуры направления уведомлений об освобождении должности инвалидом и соблюдения установленных требований.
О чем нужно информировать службу занятости, поясняем в статье.
Итоги
Таким образом, увольнение работника инвалида 3 группы требует пристального внимания работодателя: важно корректно отразить причину в приказе об увольнении, трудовой книжке (если она ведется) и ЕФС-1, а также перечислить все выплаты. Кроме того, когда рабочее место инвалида было создано за счет субсидий, потребуется уведомить об увольнении службу занятости.