Пустых строк между записями в трудовой книжке, в том числе между записью об увольнении от прежнего работодателя и записью о трудоустройстве к новому, быть не должно. Нормативными правовыми актами, регулирующими порядок ведения трудовых книжек, это не предусмотрено. На это указал Минтруд в письме от 30.11.2020 № 14-2/ООГ-17410.
Единственный случай, когда от предыдущей записи придется отступить, — если прежний работодатель захватил несколько строк оттиском своей печати. Вписывать свои данные на чужую печать нельзя. Все строки, на которые она попала, нужно попустить.
Как быть, если при трудоустройстве сотрудника выяснилось, что предыдущие работодатели записи о приеме и увольнении сделали в разделе «Сведения о награждениях», в не в разделе «Сведения о работе», который закончился? Ответ Роструда на этот вопрос вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Избежать сложностей, связанных с ведением бумажных трудовых, поможет переход на электронный способ их ведения. Поможет вам в этом наша подборка «Электронные трудовые книжки».
То есть прямо так и пишете запись за номером таким-то считать недействительной, потом верную.