Пустые строки в трудовой книжке — нарушение?

По правилам пустых строк между записями в трудовой книжке, в том числе между записью об увольнении от прежнего работодателя и записью о трудоустройстве к новому, быть не должно. Нормативными правовыми актами, регулирующими порядок ведения трудовых книжек, это не предусмотрено. На это указывал Минтруд в письме от 30.11.2020 № 14-2/ООГ-17410.

Единственный случай, когда от предыдущей записи придется отступить, — если прежний работодатель захватил несколько строк оттиском своей печати. Вписывать свои данные на чужую печать нельзя. Все строки, на которые она попала, нужно пропустить.

В то же время, если все-таки так получилось, что между записями есть незаполенные строки, признавать запись недействительной не нужно. Так сказал Роструд (Вопрос № 227659 от 15.08.2025), рассмотрев ситуацию, когда между записью об увольнении и предыдущей порядковой записью оказались три незаполненные строки (эти три строки расположены внизу предыдущего разворота трудовой книжки).

Как быть, если при трудоустройстве сотрудника выяснилось, что предыдущие работодатели записи о приеме и увольнении сделали в разделе «Сведения о награждениях», в не в разделе «Сведения о работе», который закончился? Ответ на этот вопрос вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.