Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию выглядит так:

Заверять эту запись печатью нужно, только если организация от нее не отказалась. При отсутствии у общества печати увольнительные записи будут удостоверяться только подписью работодателя в лице руководителя или ответственного за ведение трудовых книжек лица.

Подпись работника в записи об увольнении с 01.09.2021 не проставляется. До этой даты она может отсутствовать, если выдать ему трудовую не удалось (в последний день он не был на работе или отказался забирать документ).

Как оформить признание записи в трудовой книжке недействительной, читайте в нашей статье

Если работник отказался от бумажной трудовой и сведения на него ведутся в электронном виде, при увольнении ему нужно выдать документ по форме СТД-Р. Заполнить его вам поможет образец от КонсультантПлюс, скачать который можно бесплатно, получив пробный доступ к системе:

Добавить в закладки
Ваши вопросы
21 ноября 2022 15:00
Постоянная ссылка
Добрый день.
Работник увольняется по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за больным родственником (инвалид 1 группы). Для сохранения непрерывного стажа эта необходимость должна быть зафиксирована в трудовой книжке. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? спасибо.
Ответить
21 ноября 2022 16:33
Постоянная ссылка
При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.(п. 17 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).
Пример:
"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за больным родственником-инвалидом, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Законодательно четкий порядок отражения причины увольнения нигде не прописан.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Как вести трудовые книжки по новым правилам? Ответы см. в Путеводителе от КонсультантПлюс. Бесплатно, на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме