Коронавирус вновь наступает, и работодателям опять предписывают переводить работников на дистанционную работу из дома. Как это организовать и оформить, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к правовой системе, вы можете бесплатно получить пробный доступ и посмотреть этот и другие материалы К+.
Нужно ли отражатаь перевод на удаленку в СЗВ-ТД? Нет, не нужно.
В форме СЗВ-ТД отражается набор из шести кадровых событий (п. 2.5.3 Правил заполнения, утв. постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п). Подходящим для данной ситуации может показаться перевод.
Как отражают перевод в СЗВ-ТД, см. здесь.
Но если посмотреть ТК РФ, то в ст. 66.1 указано, что в составе сведений о трудовой деятельности отражается информация о переводах работника на другую постоянную работу. А согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод означает:
- изменение трудовой функции работника (постоянное или временное); или
- структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в трудовом договоре); или
- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
При переходе на дистанционную работу трудовая функция у работника сохраняется, меняется место ее исполнения. Поэтому говорить о переводе в данном случае нельзя. А значит, и в СЗВ-ТД отражать удаленку не нужно.
Если вы уже показали в СЗВ-ТД перевод на удаленку, смотрите, как исправлять такую или любую другую ошибку в этом отчете.
А как сдавать СЗВ-ТД в период нерабочих дней? Ответ на этот вопрос вы можете узнать в аналитическом обзоре от К+, бесплатно, оформив пробный доступ.