Если работник лишен решением суда права занимать свою должность, то информацию об этом надо отразить в СЗВ-ТД.
В графе 3 «Сведения о приеме, переводе, увольнении» СЗВ-ТД указать «Запрет занимать должность (вид деятельности)». В графе 4 «Трудовая функция» отразить, какую должность и на какой срок работник лишен права занимать (или какой деятельностью лишен права заниматься). В графу «Основание» вписываются реквизиты соответствующего судебного решения.
Обратите внимание! СЗВ-ТД с информацией о лишении права занимать должность представляется только в случае увольнения работника. То есть в сдаваемой при увольнении форме появляются две записи: о запрете занимать должность и об увольнении. Как заполнять СЗВ-ТД, если вы не увольняете работника, а переводите его на разрешенную должность, узнайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Информацию о присвоении работнику разряда, квалификации, специальности (мероприятия «Установление (присвоение) нужно включать в СЗВ-ТД только, если присваивает их сам работодатель.
Графа 5 «Код выполняемой функции (при наличии)» формы СЗВ-ТД подлежит заполнению с 01.01.2021 работодателями, принявшими решение о применении профстандартов по должностям, занимаемым соответствующими работниками.
Как заполнять СЗВ-ТД на совместителей? Узнайте здесь.