Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Стажировка на рабочем месте - ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками. В статье рассмотрены вопросы необходимости, продолжительности и оформления стажировки работника.

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

  • с ученичеством;
  • с испытательным сроком;
  • с прохождением студенческой практики.

Подробнее о прохождении практики студентом узнайте в статье «Как написать характеристику на студента с места практики?».

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

  • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  • с работой с опасными предметами и веществами;
  • с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

О дополнительном регулировании в сфере общественного питания прочтите в материале «Особенности применения ЕНВД для кафе и ресторанов».

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

  1. Положение о стажировке.

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

  1. Программа стажировки.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

  1. Приказ о стажировке.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

  1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

  • общие положения (вводная часть);
  • требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
  • цели и порядок проведения стажировки;
  • порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
  • особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
  • цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
  • ответственные лица и критерии их ответственности;
  • проверка и оформление результатов стажировки;
  • требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

  1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:
  • в основном кафе, под руководством инструктора;
  • на точке, под руководством старшего смены.
  1. Цели стажировки работников в кафе:
  • шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
  • их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
  • им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
  • они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.
  1. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

  • справляются с режимом и темпом работы;
  • соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
  • стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

  • правильной упаковке готовых блюд на вынос;
  • общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
  • правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.
  1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
  2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
  3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
  4. Продолжительность стажировки составляет:
  • 5 рабочих смен – в головном кафе;
  • 5 рабочих смен – на удаленной точке.
  1. Оплата смен стажеров производится в размере:
  • 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
  • 70% от ставки за смену – на точке.
  1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Так, для работников рабочих профессий и МОП, имеющих соответствующую профквалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен, для работников рабочих профессий без опыта - длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

То есть здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Скачать образец приказа о стажировке

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

О повторных инструктажах по ОТБ читайте в статье «Какая периодичность повторного инструктажа по охране труда?».

Если у вас есть доступ к К+, смотрите как подвести итоги обучения безопасности труда в форме стажировки. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ и переходите к рекомендациям от экспертов К+.

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

  • для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
  • для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

 

Источники:
Трудовой кодекс РФ
Добавить в закладки
Ваши вопросы
5 ноября 2020 02:01
Постоянная ссылка
Сколько чесов должен работать стажор
Ответить
19 июля 2021 10:27
Постоянная ссылка
Длительность рабочей смены стажера не отличается от длительности смены установленной для данной должности в организации. Читайте свой трудовой договор, "режим рабочего времени".

Общие исключения по сокращенной длительности смены определены статьей 92 ТК РФ:
- для несовершеннолетних;
- для инвалидов;
- для "вредников".
Ответить
5 ноября 2020 01:59
Постоянная ссылка
Я устроелся на работу пекаря прохожу стажеровку и шясь ставят в смену в связи стем что человек заболел имеют права меня поставить в смену и как оплачивается будет как стажору или даговор самной не заключали
Ответить
19 июля 2021 10:22
Постоянная ссылка
Трудовой договор должны заключить до начала трудовой деятельности, в том числе до начала стажировки и обучения.
Порядок оплаты за трудовую деятельность обязательно отражается в трудовом договоре.
Ответить
1 ноября 2020 20:10
Постоянная ссылка
Сколько стоит час стажировки в цветочном магазине по ТК,в начале стаж-ки озвучили одну цену,а по окончании другую, естественно меньше, магазин частный,есть ли установочные нормы или хозяин магазина решает сам,кому сколько заплатить.
Ответить
19 июля 2021 10:19
Постоянная ссылка
Стажировка должна быть включена в период испытательного срока в трудовом договоре.
Порядок оплаты на период испытательного срока и после него обязательно устанавливаются в трудовом договоре.
Ответить
26 октября 2020 08:08
Постоянная ссылка
Устроилась на железную дорогу, прописали 14 дней стажировки. Проработала 7 смен стажировочных. Начальник заставляет выходить раньше, потому что не хватает работников. Имеет ли он на это право?
Ответить
19 июля 2021 10:16
Постоянная ссылка
Если программой стажировки предусмотрена длительность в 14 смен, то руководитель не имеет право допустить вас раньше к самостоятельно работе.

Однако, у работодателя есть право отменить для вас стажировку и сразу допустить к самостоятельной работе, если ваш трудовой опыт, квалификация и уровень практических навыков по его мнению достаточен.

Но отмену стажировки обязательно должны согласовать профсоюз и специалист по охране труда и, если вы категорически против, обозначьте свою позицию, скорее всего они вас поддержат.
Ответить
10 сентября 2020 10:53
Постоянная ссылка
Я стажируюсь 14 дней меня вызвали в трудоустройство, затем что им сказали что я официально устроена хотя руководство меня ещё не оформили так как я ещё незнаю возьмут меня на работу или нет как мне быть
Ответить
19 июля 2021 10:10
Постоянная ссылка
Период стажировки включается в трудовую деятельность. С вами обязаны заключить договор до начала стажировки.

Испытательный срок, указанный в договоре должен быть не менее длительности стажировки и обучения безопасным правилам работ.
Ответить
10 сентября 2020 10:51
Постоянная ссылка
Сколько я имею права на стажировку чтоб меня трудоустройство не оштрафовало
Ответить
19 июля 2021 10:07
Постоянная ссылка
Длительность стажировки определяется работодателем.
Ответить
17 марта 2020 04:50
Постоянная ссылка
Прошёл стажировку длилось 21 дней. Работа вахтовым методом 14/14.имею ли я право после стажировки ехать домой отдыхать
Ответить
19 июля 2021 10:07
Постоянная ссылка
Это должно быть отражено в вашем трудовом договоре.
Ответить
11 марта 2020 12:58
Постоянная ссылка
Работники учреждения , уборщицы , дворники и водители ( учреждения) должны проходить стажировку на рабочем месте только при оформлении на работу , первичным ? нужно ли делать потом повторно или только если изменится работа, должность?
Ответить
19 июля 2021 10:06
Постоянная ссылка
Стажировка проводится для:
- новых работников;
- студентов, практикантов;
- работников (в том числе при переводе) имеющих перерыв в работе по данной профессии более 3 лет.

Повторная стажировка может проводиться по решению работодателя, при переводе на другую должность, изменении технологического процесса (изменение оборудования) и пр.
Ответить
5 марта 2020 19:51
Постоянная ссылка
Прохожу электронные курсы в 220 вольт мне отменили курс стажера. Почему
Ответить
29 ноября 2019 10:56
Постоянная ссылка
Какой документ регламентирует размер оплаты дней стажировки?
Ответить
14 января 2020 13:10
Постоянная ссылка
Приказ
Ответить
2 июля 2019 10:00
Постоянная ссылка
На основании какого нормативного документа необходимо назначать стажировку приказом или допускать до работ приказом... интересует где конкретно это прописано?
Ответить
19 июля 2021 09:59
Постоянная ссылка
Можно оформлять распоряжением руководителя структурного подразделения или приказом по предприятию.
Основания: абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ и Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13
января 2003 г. № 1/29.

Обычная логика: стажировку проводить обязаны, значит нужен распорядительный документ о ее проведении; допускать к работе работника должны, значит нужен распорядительный документ о допуске к самостоятельной работе.

Для отдельных направлений деятельности есть нормативные документы конкретизирующие правила проведения и оформления стажировок, например у водителей, электротехнического персонала, работников опасных производственных объектов и др.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме