На основании какого нормативного документа необходимо назначать стажировку приказом или допускать до работ приказом... интересует где конкретно это прописано?
Можно оформлять распоряжением руководителя структурного подразделения или приказом по предприятию.
Основания: абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ и Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13
января 2003 г. № 1/29.
Обычная логика: стажировку проводить обязаны, значит нужен распорядительный документ о ее проведении; допускать к работе работника должны, значит нужен распорядительный документ о допуске к самостоятельной работе.
Для отдельных направлений деятельности есть нормативные документы конкретизирующие правила проведения и оформления стажировок, например у водителей, электротехнического персонала, работников опасных производственных объектов и др.
Основания: абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ и Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13
января 2003 г. № 1/29.
Обычная логика: стажировку проводить обязаны, значит нужен распорядительный документ о ее проведении; допускать к работе работника должны, значит нужен распорядительный документ о допуске к самостоятельной работе.
Для отдельных направлений деятельности есть нормативные документы конкретизирующие правила проведения и оформления стажировок, например у водителей, электротехнического персонала, работников опасных производственных объектов и др.