В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
В 2026 году согласно постановлению Правительства выходные дни распределятся так:
- с 1 по 11 января 2026 (всего новогодние каникулы продлятся 12 дней и начнутся 31 декабря 2025 года);
- 21-23 февраля;
- 7-9 марта;
- с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая (на «майские праздники» будем дважды отдыхать по 3 дня подряд);
- с 12 по 14 июня;
- 4 ноября;
- 31 декабря.
Расчет норматива рабочих часов
Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.
Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:
Продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Здравствуйте, у нас с отделом кадров постоянные споры. по переработке и недоработке . Почему нет производственного календаря при пятидневной рабочей недели, график работы считается со вторника по субботу, воскресенье и понедельник - выходные дни? Какой у них график работы и переносы с праздниками на февраль, март, май, июнь и тд до конца 2026г?
Для пятидневной рабочей недели как раз все есть. У вас пятидневная рабочая неделя с плавающими выходными. Переносы проводят только если выходные по вашему график совпадают с праздниками, в иных случаях в праздничный день предоставляют дополнительный выходной.
Не очень понимаю суть вопроса. При применении такого графика целесообразно вводить суммированный учет рабочего времени с периодом от месяца до года, так как в большей части месяцев в сравнении с нормой по произв. календарю будет небольшая недоработка или переработка.
Скажите, пожалуйста, как рассчитывается рабочее время преподавателя СПО?
Мы работаем по Приказу 269 Минпросвещения. У нас 6-дневная рабочая неделя. Учебная нагрузка рассчитывается из расчета 720 часов год за ставку зарплаты. Зарплата за месяц платится по среднему: 72 часа в месяц за ставку. Нагрузка у всех разная. В конце учебного года в июне кто-то работодателю должен, а у кого-то большие доплаты. Как работодатель считает суммарное рабочее время (вычитанные/невычитанные часы) остается загадкой.
"9. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования; дополнительным общеобразовательным программам; образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми, за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 7 и 8 настоящего Приложения."
17. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю, предусмотренные пунктами 5 - 9 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю (в год), предусмотренные пунктами 11 и 12 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, фактического объема их педагогической работы в неделю или фактического объема их учебной нагрузки в неделю (в год).
23. Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.
Верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году." - Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269
Иных разъяснений нет. Конкретной утверждённой методики нет. Все зависит от графика работы, достаточности преподавателей для замещения. Далее определяется учебным учреждением самостоятельно. Самое простое 72/ количество недель в месяце / длительность занятости в 1 рабочий день.
Добрый день подскажите пожалуйста 9 марта для сдельщиков при скользящим графике оплачивается в одинарным размере или в двойном
При 6 дневной рабочей неделе выходные 21-23 февраля;
7-9 марта; ?
Смотря какая шестидневка, скользящая или с фикисрованными выходными. Праздники 23 и 8 марта (ст. 112 ТК РФ), остальное по графику работы.