В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
- Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
В 2025 году согласно постановлению Правительства от 04.10.2024 № 1335 выходные дни распределятся так:
- с 1 по 8 января 2025 г. (всего новогодние каникулы продлятся 11 дней и начнутся 29 декабря 2024 года);
- 22-23 февраля (стандартные выходные);
- 8-9 марта (тоже просто выходные);
- с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая (на «майские праздники» будем дважды отдыхать по 4 дня подряд);
- с 12 по 15 июня;
- с 2 по 4 ноября (суббота 1 ноября рабочая);
- 31 декабря.
Расчет норматива рабочих часов
Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.
Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:
Продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
ВАЖНО! Согласно приказу № 588н, исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется и на режим 6-дневной рабочей недели. Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке. В нашем календаре мы как раз исходим из того, что норматив для 6-дневки равен норме 5-дневной недели.
Однако фактического единого, законодательно утвержденного нормативного графика для 6-дневного режима работы нет. Есть разночтения и в трактовке соблюдения нормы времени для шестидневного графика. Данные противоречия мы анализируем в нашей статье и даем альтернативный производственный календарь.
Потому, что это не праздничные дни, а для шестидневки они рабочие. А вот 1-8 января - праздничные и в них выходить на работу вы были не обязаны.
Вопрос возник с тем, что на 13 июня переносится (субботы).
Спасибо!
Из комментариев коллег с других учреждений поняла, что 2 мая 2025 года рабочий день 7 часов.
А не 5, как выводит программа. Этот перенос автоматически заложен по календарю шестидневки, поэтому переносятся часы с субботы 4 января.
Если поставить 5 часов, не выйдете на норму 40-часовой рабочей недели (будет 38 часов).
И еще. Почему при пятидневке стабильная норма часов в день - 7,2 часа для женщин, а при шестидневке постоянно плавающая, я этого понять не могу. Раньше было 6,2 часа и 5 часов в субботу, сейчас вот эти непонятные расчеты откуда?
А что там переносить, при шестидневке - 8 марта выходной в правздник, это суббота и переносить там нечего, работник и так не работает. По поводу 4 января - переносится выходной, а не праздник, праздник так и остается 4 января.
У шестидневок переносятся те дни, которые выпадают на воскресенье, а у пятидневок- суббота и воскресенье.
Подскажите, правильно ли мы считаем, что для графика 6 дневной рабочей недели с выходным в понедельник, 8 мая остаётся рабочим днём. Праздничные в мае будут только 1 и 9. А выходные 5,12,19 и 26.
По итогам месяца ее нужно все равно сравнивать с нормой по производственному календарю, так как нет суммированного учета рабочего времени.
Апрельский график шестидневки в сумме дает 173- в календаре указано 175? где ошибка
Там норма по пятидневке по производственному календарю.
Нет, на 8 мая перенесен выходной день, праздник как был так и остался 09.05, ошибки нет. Успехов.
Вы график как составляли? суммированный есть? если суммированного нет, тогда да, 8 - выходной.
извините, но вы сами себе противоречите в одном случае вы утверждаете что 22 февраля сокращенный рабочий день. а же вы утверждаете что норма для 6-дневки 160 часов в феврале ?
Перенесли выходной, но не праздник. Вы на шестидневке, следовательно, если в этот "перенесенный" выходной у вас по графику будет рабочий день, вы будете его работать, а 23 - отдыхать.
февраль В 7 7 7 7 7 5 В 7 7 7 7 7 5 В 7 7 7 7 7 5 В В 7 7 7 7 5
май В 5 7 7 7 7 7 В В 7 7 7 7 7 5 В 7 7 7 7 7 5 В 7 7 7 7 7 5 В
Не могу найти график работы на 2025 год по 6-тиднедвной рабочей неделе.
У Вас на страницах везде расписано как будут отдыхать в 2025 году по 5-ти дневной рабочей неделе.
А где можно такой расклад на 6-ти дневную рабочую неделю. Для того чтобы людям грамотно объяснить почему они будут отдыхать не так как вся страна.
Почему перенос с 23 февраля 2025 г. осуществлен на 08 мая 2025 г. Где логика? Люди 2 дня отдохнут, а 10 мая в субботу пойдут на работу, а потом 11 мая выходной Почему нельзя было для 6-тидневке сделать выходные подряд 09, 10, 11 мая? Зачем это разрывание недели?
Нет производственного календаря для шестидневки на государственном уровне. Если у Вас есть конкретные вопросы, озвучьте их.
Все, что вы до этого написали, адресуйте правительству, принимающему законы.
Начисление было в декабре 2024
Заявление формируется в январе 2025. На какой КБК будет возмещение . Бюджет.
Не понял вопроса, и не увидел в заявлении поля с КБК. Переформулируйте развернуто на форуме, так как неясен контекст вопроса
Выходные дни будут переноситься , только если праздник придется на воскресенье. В остальные праздничные дни сотрудник просто не будет работать. Расписывать здесь подробно не буду, составьте график на год и увидите, когда нужен перенос. Без графика прикидывать нет смысла.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Здравствуйте!
Да, для 6-дневки 2 мая рабочий день, так как на этот день перенесли выходной с субботы 4 января. Про перенос см. здесь.
Здравствуйте!
Выходной с 23 февраля перенесен на другой день - 8 мая.
Подробнее здесь.
Да, является рабочим, это перенос выходного дня, он не является праздничным.