Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Как правильно оформить внешнее совместительство?

Внешнее совместительство сегодня практикуется часто. На фоне роста безработицы и периодических волн сокращений многие работающие граждане устраиваются где-то еще на условиях внешнего совместительства, чтобы иметь дополнительные источники дохода. О том, что это за условия, как следует оформлять такого специалиста на работу и что важно не забыть при трудоустройстве самому работнику, читайте в нашей статье.

Внешнее и внутреннее совместительство: в чем разница

Если сотрудник решает в целях получения дополнительного источника дохода устроиться на 2-ю работу, у него может быть несколько альтернатив:

  • Во-первых, следует поинтересоваться у основного работодателя, есть ли в фирме вакантные должности, доступные на условиях совместительства. Если есть, сотрудник может занять эту должность вдобавок к основной работе. Такой вариант называется внутренним совместительством (ст. 60.1 ТК РФ).

Обратите внимание! Внутреннее совместительство нужно отличать от понятия «внутреннее совмещение должностей» (в одной организации).

Подробнее о различии между указанными понятиями, а также совмещении должностей см. в статье «Оформление совмещения должностей в одной организации».

  • Если же по основному месту работы 2-го источника дохода найти не получается, сотрудник вправе дополнительно устроиться в другую фирму, сохранив за собой прежнее место работы в качестве основного. Такой вариант определяется в ТК РФ как внешнее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).

Нюансы оформления внешнего совместителя разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Путеводиель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Однако вне зависимости от того, в какой именно фирме (своей или сторонней) сотрудник будет числиться совместителем, обязательно должно соблюдаться 1 общее правило: работа по совместительству должна выполняться сотрудником только в те часы, которые в силу ТК РФ (и трудового договора) не должны быть отведены на выполнение функций по основному месту работы (ст. 60.1 ТК РФ).

Важно! ТК РФ не содержит каких-либо ограничений в отношении того, сколько максимально должностей одновременно может занимать сотрудник. Напротив, кодексом установлено, что дополнительных мест работы специалист может иметь сколько угодно (ст. 282 ТК РФ).

Ограничения на работу по внешнему совмещению

Вместе с тем далеко не все специалисты могут вдобавок к основной работе трудиться по совместительству где-либо еще.

Ограничения на это устанавливает как ст. 282 ТК РФ, так и специальное отраслевое законодательство.

В частности, ТК РФ запрещает брать на условиях совместительства:

  • на работу, которая предполагает наличие вредных условий труда, специалистов, которые на своей основной должности трудятся в таких же условиях;
  • несовершеннолетних (ст. 282 ТК РФ);
  • на должность водителя, машиниста, пилота или иного лица, работа которого связана с управлением транспортными средствами, специалиста, который выполняет аналогичные обязанности по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ).

Конкретный список должностей, для которых запрещено оформление на работу по совместительству, приведен в постановлении Правительства РФ от 19.01.2008 № 16.

Помимо указанных категорий граждан, ограничения в отношении работы по совместительству действуют для лиц, трудящихся в госаппарате:

  • государственных и муниципальных служащих;
  • членов Правительства РФ;
  • судей;
  • руководителей госуниверситетов, школ, колледжей и иных образовательных организаций, учрежденных государством.

Не могут совмещать свою основную работу с какой-то иной и служащие структур, обеспечивающих безопасность:

  • военнослужащие, в том числе сотрудники разведывательных органов (СВР) и ФСБ;
  • сотрудники ОВД.

Кроме того, запрет на совместительство действует для служащих банка, занимающих определенные должности. Некоторые ограничения распространены и на преподавателей, врачей, фармацевтов, сотрудников сферы культуры.

Конкретные ограничения в отношении указанных категорий граждан фирме следует искать в специальном отраслевом законодательстве (к примеру, для сотрудников ОВД — в п. 4 ст. 34 ФЗ «О службе в ОВД РФ» от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Важно! Если фирма все же решает принять на работу по совместительству лицо, для которого законодатель установил соответствующий запрет (ограничение), важно понимать, что за это предусмотрена административная ответственность компании согласно ст. 5.27 КоАП РФ. А трудовой договор с совместителем, в свою очередь, может быть признан недействительным (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Следует заметить, что трудовое законодательство не обязывает потенциального совместителя представлять при оформлении на работу по совместительству документ, подтверждающий отсутствие в отношении него каких-либо ограничений на совмещение. В этой связи для многих организаций актуален вопрос: что следует сделать, чтобы максимально обезопасить себя при приеме на работу совместителя?

Самый оптимальный вариант — все-таки запросить у потенциального совместителя такие сведения (к примеру, об основной занимаемой должности и характере работы) в свободной форме. Если ограничения отсутствуют, соискателю будет несложно представить такую информацию, с тем чтобы компания приняла решение взять на работу именно его. Если же он откажется представить такие сведения, ничто не мешает фирме подыскать другого кандидата, ведь риск штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ сохраняется даже в том случае, когда фирма якобы не знала о наличии ограничений.

Оформление внешнего совместительства – какие документы нужны при приеме на работу

Итак, как оформить работу по совместительству нужного компании специалиста? Для этого фирма должна заключить с ним отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ). Конкретные требования к содержанию такого договора в своей основе аналогичны требованиям к обычному, стандартному трудовому договору. В нем необходимо:

  • прописать должность специалиста-совместителя, обязанности, которые будут входить в его функционал;
  • установить порядок и размер оплаты его труда;
  • указать время, в течение которого работник будет выполнять функции совместителя.

Важно! Помимо этого, компании важно не забыть указать в трудовом договоре, что работа будет выполняться специалистом именно на условиях совместительства (прямое требование ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, организация имеет право заключить трудовой договор на внешнее совместительство либо на определенный промежуток времени, либо без временных рамок (ст. 59 ТК РФ). Так что если фирма принимает на работу совместителя только до истечения какого-то срока, этот срок должен быть указан в трудовом договоре.

Перечень документов, с которыми должен прийти на оформление кандидат, в целом соответствует перечню, требуемому при приеме на основное место работы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • страховое свидетельство;
  • приписное удостоверение / военный билет.

Нужно ли заполнять бумажную трудовую книжку  совместителю, и что  делать с электронной трудовой, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Однако есть и некоторые дополнения. Так, если кандидат устраивается на работу с вредными условиями труда, он должен представить сведения о своей основной работе, чтобы 2-й работодатель удостоверился, что кандидат не подпадает под указанные выше ограничения по ст. 282 ТК РФ.

Важный вопрос касается и прекращения труда совместителя на предприятии. Как и по стандартному трудовому договору, расторгнуть отношения с совместителем можно по инициативе одной из сторон, по соглашению и другим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Но и здесь есть нюанс: компания вправе прекратить полномочия совместителя в том случае, если она подыскала на его место другого кандидата, который намерен занимать данную должность в качестве основной работы (ст. 288 ТК РФ). В таком случае фирме следует письменно уведомить совместителя о прекращении сотрудничества с ним не позднее чем за 2 недели до увольнения.

На какую ставку можно оформиться при работе по совместительству

Трудовое законодательство устанавливает 1 существенное ограничение, касающееся того, сколько времени вправе тратить сотрудник на труд по совместительству. А именно: в день ему можно поручить работу, занимающую не более 4 часов (ст. 284 ТК РФ).

Однако если в какой-то день сотрудник не занят на основной работе, он вправе трудиться по совместительству и целый день. Главное, чтобы за месяц он не отработал больше половины месячной нормы, которую законодатель предусмотрел для соответствующей категории работников.

Кроме того, есть и иные случаи, когда совместитель может работать больше 4 часов в день.

Подробнее об этом — в статье «Работа по совместительству - сколько можно часов в неделю?».

Таким образом, в основном совместители привлекаются только на 0,5 ставки, а значит, и получают соответствующее вознаграждение. Как рассчитать конкретный размер такого вознаграждения?

Как оплачивается труд внешнего совместителя

Ст. 285 ТК РФ определяет следующие варианты оплаты за внешнее совместительство:

  • за часы, фактические потраченные на работу, исходя из почасовой ставки;
  • за объем фактически выполненной работы;
  • на каких-либо иных условиях исходя из положений трудового договора.

Зарплата совместителю, как и любому другому работнику, должна выплачиваться 2 раза в месяц (ст. 136 ТК РФ).

Кроме того, фирме следует помнить, что совместителям положен отпуск в размере не менее 28 дней (ст. 114, 115 ТК РФ). При этом такой отпуск работник должен получить в то же время, в которое он отдыхает по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Сотрудники-совместители также должны знать, что они вправе рассчитывать на получение всех причитающихся им гарантий и компенсаций не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству, за исключением гарантий совмещающим работу с учебой и трудящимся на Крайнем Севере (ст. 287 ТК РФ).

В частности, о гарантиях беременным женщинам-совместителям см. в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Итоги

Внешнее совместительство — распространенный вариант, с помощью которого специалист получает возможность трудиться сразу на нескольких работах. Компании, которая принимает на работу кандидата на условиях внешнего совместительства, важно знать, что оформить прием такого специалиста в штат нужно отдельным трудовым договором. Для его заключения кандидат должен принести стандартный пакет документов, за исключением трудовой книжки.

Нагрузку совместителю фирма может определить не более чем на 4 часа в день. При этом зарплату и отпускные ему нужно перечислять по тем же правилам, что и для основных работников.

Сотрудник же должен понимать, что если 2-й работодатель найдет ему на замену специалиста, который согласится занимать должность в качестве основной работы, должность придется оставить в силу требования ТК РФ.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
8 января 2024 11:29
Постоянная ссылка
Работаю на основной работе на 1,0 ставку. Хочу трудоустроиться к другому работодателю по внешнему совместительству на 0,5 ставки по одной должности и к этому же работодателю еще на 0,5 ставки по другой, возможно ли это?
Ответить
18 декабря 2023 13:41
Постоянная ссылка
Работаю на ставку. Хочу перейти на 0,5 здесь, а в другую организацию устроится на ставку. Как сделать этот манëвр
Ответить
11 декабря 2023 14:18
Постоянная ссылка
Можно ли с внешним совместителем каждые три месяца расторгать договор, а затем со следующего дня заключать новый на три месяца?
Ответить
12 декабря 2023 00:23
Постоянная ссылка
Здесь вопрос не в совместительстве, а в квалификации срочного договора в бессрончый. В . п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 предписывается признавать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.
Перечень случаев, допускающих заключение срочного трудового договора указан в ст. 59 ТК РФ. Постоянное перезаключение договора с одним и тем же сотрудником, по аналогичным основаниям может стать поводом для переквалификации его в бессрочный.
Ответить
9 декабря 2023 14:53
Постоянная ссылка
Работаю на основном месте работы на 0,3 ставки завхозом. Хочу устроиться у ИП водителем. Возможно такое или нужно уведомить работадателя и перейти у него на внешнее совместительство?
Ответить
21 ноября 2023 10:17
Постоянная ссылка
Добрый день.
Берем сотрудника внешним совместителем на 0.5 ставки уборщиком служебных помещений по бюджету и этого же сотрудника, так же внешним совместителем на 0,5 ставки по платным услугам.
Можно ли так сделать?
Спасибо.
Ответить
22 ноября 2023 06:45
Постоянная ссылка

Если есть основное место работы, с полногй нагрузкой, помимо совместительства, то нет на основании положений ст. 284 ТК РФ.

Ответить
17 ноября 2023 06:32
Постоянная ссылка
можно ли принять работника филармонии внешним совместителем настройщиком в школу на полную ставку
Ответить
18 ноября 2023 09:48
Постоянная ссылка
Нет на основании ст. 284 ТК РФ.
Ответить
12 ноября 2023 22:39
Постоянная ссылка
я принимаю специалиста по закупкам на 0,5 ставки внешним совместителем.Как мне в договоре прописать что этот специалист работает удалённо, но при сдаче отчётности и при заключении договоров и контрактов он должен появляться в школе
Ответить
13 ноября 2023 22:27
Постоянная ссылка

Так и пропишите, что установлен гибридный (смешанный) режим работы. Основное время удаленно, за исключением дней заключения договоров и контрактов.

Ответить
4 ноября 2023 14:16
Постоянная ссылка
Не нарушу ли закон если устроюсь к другому работодателю на другую работу на 0,8 ставки работая уже на полную ставку.
Ответить
5 ноября 2023 11:42
Постоянная ссылка
Время работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день.В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Все - это в ст. 284 ТК РФ.
При устройстве на 0,8 ставки вы нарушите все указанные положения.
Ответить
19 октября 2023 01:32
Постоянная ссылка
Здравствуйте . Может ли сотрудник по внешнему совместительству выполнять работу в свободное время от основной работы не в офисе где проходит внешнее совместительство , а в кабинете на основной работе ?
Ответить
19 октября 2023 21:47
Постоянная ссылка

Совместительство предполагает заключение отдельного трудового договора. В нем обязательно указывают место работы в в формате наименования и адреса организации (ст. 57 ТК РФ). В связи с этим, если это не внутренее совместительство - видится проблема, так как формально он будет не на рабочем месте. Если же это внутренеее совместительство, то вполне можно.

Ответить
3 октября 2023 09:03
Постоянная ссылка
Доброе утро! Скажите пожалуйста, если я трудоустроен по основному месту работы на 0.5 ставки , имею ли я устроиться по внешнему совместительству по срочному договору на ставку?
Ответить
19 сентября 2023 14:05
Постоянная ссылка
Работаю по внешнему совместительству по 12 часовому графику, должность не позволяет работать 6 или 4 часов. Как должны оплачивать.
Ответить
19 сентября 2023 21:49
Постоянная ссылка
За фактически отработанное время.
Ответить
19 сентября 2023 12:44
Постоянная ссылка
Здравствуйте! У меня есть основная работа на 1 ставку и я трудоустроен на вторую работу по внешнему совмещению на 0,5 ставки подскажите пожалуйста возможно ли мне трудоустроится еще раз по внешнему совмещению
Ответить
20 сентября 2023 06:35
Постоянная ссылка
Вы о совместительстве или о совмещении? Это разные вещи. По совместительству работу выполняют в свободное от основной работы время. При этом время работы по совместительству не должно превышать 4 часов в день или половины нормы за учетный период по произвоственному календарю (ст. 284 ТК РФ). Закон не устанавливает, соблюдать ли это ограниечение по всем местам работы по совместительству или по каждому отдельно. Формально устроится вы можете, но вопрос в том, как работодатель будет трактовать положения ст. 284 ТК РФ.
Наиболее безрисково для работодателя, не принимать вас еще на полставки.
По совмещению ситуация другая, но судя по тому,я то вы задаете вопрос под статьей о совместительстве речь именно о нем.
Ответить
7 сентября 2023 08:24
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста можно ли внешнему совместителю при 0,5 педагог доп.образования ставки.платить доплату за кабинет
Ответить
7 сентября 2023 21:16
Постоянная ссылка
Доплаты в учреждении зависят только от локальных актов по оплате труда. Изучите положение по оплате труда.
Ответить
3 августа 2023 10:42
Постоянная ссылка
Подскажите, можно ли работника принять по внешнему совместительству с 4 августа, если на основное место работы в другую организацию он будет устраиваться с 20 августа?
Ответить
3 августа 2023 21:24
Постоянная ссылка
Примите на неполную ставку, увольте, с 20.08 примите по сосвметсительству.
Ответить
16 мая 2023 12:38
Постоянная ссылка
Можно ли сотрудника принять на работу на 0,5 ставки по внешнему совместительству по одной должности, и также на 0,5 ставки по другой у одного и того же работодателя?
Ответить
16 мая 2023 16:45
Постоянная ссылка
Если есть основная работа, и общее время работы по совместительству не превышает половины нормы рабочего времени по производственному календарю за учетный период (или 4 часов в день) то можно.
Ответить
15 марта 2024 15:04
Постоянная ссылка
Добрый день. В этом случае будет два приказа и два трудовых договора? СЗВ ТД сколько раз нужно сдавать в этом случае?
Ответить
16 марта 2024 10:03
Постоянная ссылка

На совместительство все оформляестя как на отдельный трудовой договор по отдельному рабочему месту. Поэтому 2 ТД и 2 приказа (приказ формально не обязателен), сзв-тд по обеим ставкам.

Ответить
16 мая 2023 12:35
Постоянная ссылка
работаю на основной работе на 1,0 ставку. Хочу устроиться к другому работодателю по внешнему совместительству на 0,5 ставки по одной должности и к этому же работодателю еще на 0,5 ставки по другой, законно ли это?
Ответить
12 декабря 2022 12:52
Постоянная ссылка
Добрый день!
Подскажите пожалуйста как оформить внешнего совместителя на график 2/2,если смена у нас 11 часов+1 час обед
Если есть основная работа тоже 2/2 так же 11ч+1 час обед
Ответить
12 декабря 2022 15:25
Постоянная ссылка
Никак, совместитель может работать не более половины месячной нормы рабочего времени или 4 часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Ответить
11 мая 2022 07:01
Постоянная ссылка
я работаю представителем почта банка получаю минималку могу ли я устроиться сторожем в детсатд официально
Ответить
25 октября 2021 10:35
Постоянная ссылка
можно ли устроить сотрудника по внешнему совместительству если у него есть основное место работы и еще 0,5 ставки
Ответить
25 октября 2021 21:18
Постоянная ссылка
А почему нельзя? Если человек успевает, то он может устраиваться в неограниченное количество мест по совместительству, трудовой кодекс в этом не ограничивает. А вот основное место может быть только одно.
Ответить
21 июня 2020 09:22
Постоянная ссылка
Работаю уборщицей по совместительству у другого работодателя работу выполняют в полном объём е имеет ли работодатель платить меньше мрот
Ответить
21 февраля 2022 20:31
Постоянная ссылка
Он может ее рассчитать от МРОТ , вы же на 0,5 ставки работаете.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по налогам? Обсудите их с экспертами на форуме НН