С 01.01.2024 пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, даже если родитель выходит на работу на полный день.
Если сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с правом сохранения пособия, приступил к работе (неполный или полный день — не важно) и получает заработную плату, то он имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности и на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком за один и тот же период.
Это подтверждает ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27.02.2024 № ТН-08-34/25344.
Обратите внимание: не имеет значение, болеет сам родитель или это больничный по уходу за заболевшим ребенком или другим членом семьи.
До 2024 года пособие на ребенка до 1,5 лет платили только работающим неполное время. При этом больничный такому родителю также выдавался и оплачивался за весь указанный в нем период нетрудоспособности, а право на пособие по уходу за ребенком на этот период сохранялось (письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.09.2020 № 14-15/7710-3972л).
Важно! Рекомендация от «КонсультантПлюс»
Работнику, который работает неполный рабочий день, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывайте так:
1. Фактический средний дневной заработок работника рассчитайте…
Полную инструкцию по расчету смотрите в готовом решении. Пробный доступ можно получить бесплатно.
"2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.."
Да, можете уйти на больничный , вы работаете по трудовому догвоору, больничный будет компенсировать вам утрату заработка.
В письме ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27.02.2024 № ТН-08-34/25344 дали пояснение касаемо работника по трудовому договору. Можно ли данное письмо отнести и к добровольно застрахованным ИП.
До этого он у нас не работал.,постоянно только на основном месте.
Больничный по уходу за ребенком был направлен в СФР и оплачен в полном объеме.
Что делать в такой ситуации. Сотрудник отказывается возвращать отпускные дни и возвращать в СФР переплаченные дни больничного.
Хотя для меня это немного странно - два пособия за один и тот же период... Но таковы новые правила и они работают на благо сотрудников. Посмотрите письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27.02.2024 № ТН-08-34/25344 - ссылка на него дана, почитайте.