Оплата больничного по уходу за больным родственником

Порядок предоставления больничного по уходу за больным родственником

Система социального страхования в РФ гарантирует сохранение за работником среднего заработка в случае его собственной болезни или нетрудоспособности членов его семьи. Если у работника заболел родственник и работник вынужден за ним ухаживать, то медицинское учреждение оформляет листок нетрудоспособности, который позволит получить за время отсутствия на рабочем месте пособие по временной нетрудоспособности.

Работодатель не обязан выяснять, кем приходится работнику заболевший родственник (положения ч. 5 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ не содержат таких предписаний). 

Для указания родственной связи в больничном по уходу за больным родственником есть специальное поле, в котором врач отражает один из следующих кодов:

• 38 — мать (мачеха);
• 39 — отец (отчим);
• 40 — опекун;
• 41 — попечитель;
• 42 — иной родственник (п. 68 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, приказ Минздрава от 23.11.2021 № 1089н).

Не забываем, больничный теперь почти всегда оформляется в электронном виде и на руки работнику не выдается.

Законодательством установлен запрет на оплату больничного по уходу за больным родственником в следующих случаях (п. 49 Порядка по приказу № 1089н):

• если больной в возрасте старше 15 лет лечится в стационарных условиях;
• если хронический больной находится в состоянии ремиссии;
• в период ежегодного отпуска и отпуска за свой счет;
• если работница находится в отпуске по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком младше трех лет и при этом не работает неполный день (то есть, если сотрудница работает на дому или несколько часов в день, то больничный ей оплачивается по общим правилам).

Оплачивать ли больничный — при болезни сотрудника или по уходу за больным ребенком, если сотрудница работает на удаленке и может работать, несмотря на болезнь ребенка? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно. 

Если родственник заболел во время отпуска работника, то отпуск не продлевается на число дней болезни, за исключением случаев, когда продление предусмотрено локальным актом работодателя. Пособие за период больничного, совпавший с днями отпуска, не оплачивается. Оплате подлежат только дни болезни родственника, приходящиеся на дни после отпуска (ст. 124 ТК РФ, письмо Минтруда России от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8536).

Подробнее о расчете пособия по нетрудоспособности за время отпуска читайте в статье «Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска».

Больничный по уходу за больными родителями или другими родственниками врач выдаст на весь период их болезни, а вот на количество дней, которые подлежат оплате, установлен лимит.

Как оплачивается больничный по уходу за родителями, в т. ч. матерью, взрослым родственником или членом семьи

Правила оплаты больничного по уходу за больным родственником различаются в зависимости от степени родства и тяжести заболевания. Если заболел взрослый член семьи, то лечить его в домашних условиях можно только 7 календарных дней по каждому заболеванию. За год находиться на больничном по уходу за больным членом семьи, если он взрослый, нельзя больше 30 календарных дней. Если родственник болел чаще, то 31 и последующие дни работник продолжает ухаживать за ним, но эти дни не оплачиваются соцстрахом, даже если болела мать работника. Место работы за ним при этом сохраняется. А вот если лечение родственника требует госпитализации, то больничный лист по уходу за больным такого рода для ухаживающего работника не положен — считается, что в таком случае за больным ухаживает медперсонал.

Сумма пособия по нетрудоспособности взрослого родственника для работника устанавливается в зависимости от общего стажа работы. Пособие по уходу за ребенком и членами семьи работников организации выплачивает Социальный фонд России с первого дня (п. 3 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Уволенный сотрудник пособие за родственника не получает.

ВАЖНО! Дни болезни работника и его родственников считайте отдельно

Подробнее о том, как считать время нетрудоспособности работника, рассказывается в статье «Табель учета рабочего времени - форма Т-13 (бланк)».

Если человек пришел к вам на работу не с начала года, то попросите справку о том, сколько дней по уходу за членом семьи оплатил ему предыдущий работодатель. Однако, данные по этой справке должны быть сверены с теми, что поступают из информационной системы СФР.

Подробнее о деятельности нового внебюджетного учреждения — Социального фонда России, читайте здесь.

Нюансы оплаты больничного листа по уходу за ребенком

А вот предоставление больничного по уходу за детьми имеет множество нюансов. Прежде всего, лимит оплачиваемых дней зависит от возраста ребенка и его заболевания.

ВАЖНО! Детьми признаются дети работника (в том числе и неродные — пасынки и падчерицы, а также опекаемые и усыновленные), внуки, несовершеннолетние братья и сестры.

Основные правила таковы (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

1. Если ребенку нет 7 лет, то оплачивается все время болезни, но не больше 60 календарных дней за год (90 дней при некоторых заболеваниях).
2. На уход за ребенком старше 7 лет, но младше 15 дается 45 календарных дней в год. Последующие дни соцстрах работнику не оплатит. Каждый больничный может быть не больше 15 календарных дней, если только врачебная комиссия не признала необходимость лечить ребенка дольше.
3. Для ребенка старше 15 лет действуют такие правила: оплачиваются 7 календарных дней болезни, за год лимит оплачиваемых дней нетрудоспособности — 30 календарных.

ВАЖНО! Лимиты для дней больничного по детям рассчитываются исходя из возраста на момент наступления болезни.

При некоторых заболеваниях из перечня приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н количество оплачиваемых дней возрастает. К таким заболеваниям относятся злокачественные образования, тяжелые нарушения развития и болезни нервной системы, астма, туберкулез, менингит, серьезные травмы конечностей, ожоги и некоторые другие болезни. В таких случаях больничный лист по уходу за больным можно оплачивать на все дни недомогания.

ВНИМАНИЕ! Уход за детьми-инвалидами до совершеннолетия оплачивается полностью за весь период болезни, но не больше 120 дней в году (п. 5 ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Какие еще выплаты положены инвалидам, читайте в материале «Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения».

Для учета числа оплачиваемых дней нетрудоспособности родственника компания считает только те дни, когда за больным ухаживал именно сотрудник фирмы. То есть ребенок мог болеть 90 дней в году, из них 20 дней за ним ухаживала мама — сотрудница компании, еще 20 дней — папа, работающий в другой организации, а остальные 50 дней — бабушка-пенсионерка. Вы в расчет берете только 20 дней больничного мамы.

Ухаживать за ребенком можно и во время отпуска по уходу за ним мамы — она сама не имеет права на получение выплаты по листку нетрудоспособности, а вот ухаживающий за ребенком отец или любой другой родственник может претендовать на оплату больничного листа.

Больничный при необходимости ухода за больным ребенком выплачивается (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

1. Если ему еще не исполнилось 8 лет — в размере 100% от среднего заработка.
2. Если уже исполнилось:

при лечении ребенка в амбулатории — за первые 10 дней в размере, определенном ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ (60-100% от среднего заработка исходя из стажа), а за последующие дни — в размере 50% от СЗ;

при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определенном ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ. 

Узнайте больше о правилах подсчета страхового стажа работника.

При заболевании двух и более детей одновременно формируется один листок нетрудоспособности в форме электронного документа по уходу за ними. При заболевании двух детей одновременно лицу, осуществляющему уход, выдается один листок нетрудоспособности на бумажном носителе по уходу за ними. В случае ухода за двумя одновременно заболевшими детьми уход осуществляется разными лицами, то каждому из лиц, осуществляющих уход, выдается листок нетрудоспособности на бумажном носителе. При заболевании более двух детей одновременно выдается второй листок нетрудоспособности на бумажном носителе по уходу за ними. При заболевании второго (третьего и более) ребенка в период болезни первого ребенка сформированный листок нетрудоспособности по уходу за первым ребенком продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком (пп. 47, 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н).

Если вы хотите проверить, правильно ли вы рассчитали пособие по уходу за больным ребенком, воспользуйтесь советами экспертов «КонсультантПлюс». Переходите к Готовому решению, получив бесплатный пробный доступ к правовой системе. 

Можно ли взять больничный бабушке по уходу за внуком?

Если ребенок заболел, в некоторых обстоятельствах нет иного выхода, кроме как обеспечить уход с помощью бабушки. Такое допускается законом, и больничный лист бабушке по уходу за внуком должен быть предоставлен, если она работает.

Иногда работодатели требуют подтверждение о том, что они проживают по одному адресу. Однако такая просьба является неправомерной, поскольку законодательно не определена, и может быть проигнорирована.

Оплата больничного бабушке производится в обычном порядке на основании норм, содержащихся в п. 5 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Читайте о порядке предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам.

Как оформляется больничный по уходу за инвалидом

При выдаче и оплате листков нетрудоспособности работникам, у которых возникла необходимость в уходе за инвалидом, действуют следующие правила:

• Для ухода за ребенком-инвалидом возрастом менее 18 лет, больничный может быть выдан на полный срок лечения, однако оплате за счет СФР подлежат в совокупности не более 120 дней в календарном году. В этот срок могут войти разные виды лечения (амбулаторные и стационарные) и различные виды заболеваний. Больничный при этом оплачивается по следующей схеме:
  • при стационарном лечении выплачивается среднемесячная заработная плата;
  • при амбулаторном — 100-процентная оплата в первые 10 дней болезни, 50-процентная оплата во все последующие дни.

Узнайте больше об ограничениях по срокам действия больничного листка.

• Уход за взрослыми инвалидами сопровождается больничными выдаваемыми на такие же сроки, что и больничный по уходу за родителем, уходу за больными родственниками — 7 календарных дней по каждому заболеванию. За год находиться на больничном нельзя больше 30 календарных дней.

Эксперты «КонсультантПлюс» подробно рассказали о порядке оформления больничных листов. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно. 

Итоги

Многие компании опасаются брать женщин с детьми на работу, поскольку считают, что расходы на оплату среднего заработка во время больничных лягут на работодателя,— это не так. Оплату листков нетрудоспособности осуществляет СФР (до 2023 года - ФСС). Государство регулярно пересматривает правила оплаты больничных листов и расширяет список заболеваний, при которых дни нетрудоспособности оплачиваются полностью. Чтобы не пропустить важные изменения в правилах социального страхования работников, читайте нашу рубрику «Зарплата и кадры».