Назначение пособия внутреннему совместителю
Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. В настоящее время пособие по БиР назначает и выплачивает СФР. Но для того, чтобы он это сделал, работодатель должен получить от работницы ряд документов и передать их Фонду.
Узнайте больше о специфике деятельности СФР в специальной публикации.
Важно! Рекомендации от «КонсультантПлюс»
Для назначения пособия по беременности и родам получите от работницы следующие документы (сведения):
сведения о застрахованном лице в виде бумажного или электронного документа. Вы можете запросить их у работницы при трудоустройстве или в период работы у вас (пп. 5, 6 Правил получения СФР сведений);
бумажный больничный лист, если работница относится к отдельным категориям застрахованных лиц, которым больничный оформляют на бумажном носителе...
Полный перечень документов смотрите в «КонсультантПлюс». Пробный доступ бесплатен.
Обратиться за пособием по БиР совместитель (как внутренний, так и внешний) может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР (п. 2 ст. 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
О том, на каком сроке беременная получает листок нетрудоспособности для «декретного» отпуска, читайте в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам».
Пример расчета пособия по беременности и родам внутреннему совместителю от «КонсультантПлюс»
Пример расчета пособия по беременности и родам внутреннему совместителю
Ивановой М. И. с 14 июня по 31 октября 2025 года предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.
Страховой стаж Ивановой М. И. на дату начала отпуска составил 7 лет и 3 месяца.
С 1 января 2024 года Иванова М. И. является внутренним совместителем.
В течение расчетного периода (2023–2024) работница дважды была на больничном: в 2023 году — 8 календарных дней, в 2024 году — 10 календарных дней.
Посмотреть пример полностью можно в «КонсультантПлюс», получив бесплатный пробный доступ к системе.
Особенности назначения пособия внешнему совместителю
Пособие по БиР внешним совместителям также назначает и выплачивает СФР, а работодатель (работодатели) предоставляют ему сведения и документы.
Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–4 ст. 13 закона № 255-ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:
- наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;
- наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.
Какие документы надо представить для оформления отпуска по беременности и родам на работе по внешнему совместительству, если работница обратилась за пособием только по основному месту работы? Ответ дали эксперты «КонсультантПлюс». Оформите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Обращение за пособием по каждому месту работы
В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ за пособием по беременности и родам нужно обратиться по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:
- если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
- если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.
Назначение пособия по одному из последних рабочих мест
В соответствии с п. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ за пособием обращаются только по одному из работодателей, у которого работница занята на момент наступления страхового случая, выбору совместителя при условии:
- если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
- если в расчетном периоде совместитель был занят у других работодателей.
Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест
В соответствии с п. 4 ст. 13 закона № 255-ФЗ обратиться за пособием совместитель может по своему выбору по каждому месту работы или по одному из страхователей, у которого работница занята на момент наступления страхового случая, при условии:
- если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
- если в расчетном периоде совместитель работал одновременно у тех же и у других работодателей.
Для получения пособия необходимы номер ЭЛН и сведения о застрахованном лице. При этом, практические действия по оформлению пособия производит сам работодатель — в установленном порядке взаимодействуя с СФР. В частности, в течение трех рабочих дней после получения данных о закрытом листке нетрудоспособности передают в информационную систему фонда сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия (п. 8 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Данные сведения приведены в разделе II Правил, утвержденных постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010.
Пример расчета пособия по беременности и родам, если работница — внешний совместитель обратилась с документами (сведениями) только к одному работодателю, от «КонсультантПлюс»
Пример расчета пособия по беременности и родам, если работница — внешний совместитель обратилась с документами (сведениями) только к одному работодателю
Елисеева М. Г. представила в ООО «Ромашка», где с января 2025 года она работает по внешнему совместительству, номер электронного больничного, согласно которому с 14 июня по 31 октября 2025 года ей положен отпуск по беременности и родам.
В ООО «Ромашка» Елисеева М. Г. работает на условиях неполного рабочего времени (0,2 ставки).
Основное место работы Елисеевой М. Г. на 14 июня 2025 года — ООО «Лютик». Иных мест работы у Елисеевой М. Г. нет. В ООО «Лютик» она работает также с января 2025 года.
Посмотреть пример полностью можно в «КонсультантПлюс», получив бесплатный пробный доступ к системе.
Итоги
Порядок обращения за пособием по БиР для совместителя имеет ряд нюансов, главный из которых — где работал совместитель последние два года перед годом получения «декретного» листка нетрудоспособности. От ответа на этот вопрос и зависит алгоритм назначения и расчета пособия по БиР.
Подробнее о расчете сумм «декретных» выплат читайте в материале «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2025 году».
Подскажите пожалуйста, работаю по трудовому договору на основном месте работы более 5 лет, в 2025 устроилась внешним совместителем в другую организацию. Могу ли я рассчитывать на пособие по БИР с обоих мест работы или только с основной? от СФР приходит отказ по выплате внешнего совместителя
Если в 2025 году, то, конечно, как внешний совместитель Вы не можете претендовать на пособие по БиР, поскольку расчётные годы 2023 и 2024 Вами не были отработаны по совместительству.
Если же Вы выходите в декрет в 2026 году, то в принципе вы можете получить выплату у одного работодателя (основного) с учётом заработка по внешнему совместительству.
Подскажите, пожалуйста, более 4х лет работаю на основной работе в компании А, по совместительству более двух лет в компании Б. Но по совместительству с 1 сентября был перевод в другую компанию В через увольнение. С 10.10.25 ухожу на больничный по БиР. И теперь в компании В говорят, что выплату я смогу получить только на основной работе в компании А. Выплата по больничному будет только от компании А? И будет ли она включать в себя сумму и от работы по совместительству в компании Б и В? Нужно ли основному работодателю предоставлять какие-то дополнительные справки, что я за последние два года работала не только у них, но и по совместительству, чтобы мне посчитали выплату и по основной работе и по совместительству?
Собираюсь идти в декрет.
1) На 30 неделе беременности откроется больничный лист - вот, пытаюсь понять, выплаты по БиР я получу по всем трём работодателям?
2) Когда родится ребёнок - положено пособие, я также могу получать пособие от всех трёх работодателей? 3)По основному месту работы и внешнему совместительству планирую написать заявление об уходе в декрет. А как получать пособие по ГПХ? надо до рождения ребенка, чтобы договор действовал или это не важно?
И пособие по случаю рождения, и пособие по уходу до 1.5 лет Вы сможете получить только по одному месту работы.
По поводу получения декретного по договору гпх точно сказать не могу, как происходит его выплата, сама еще с таким на столкнулась, поэтому не знаю. Но этот вопрос Вы всегда можете уточнить в территориальном отделении СФР, думаю, они Вам подскажут.
ст. 13 Закона 255-фз
От обоих.
Женщина работает по основному месту работы 3 года на полную ставку.
2 года работает по совместительсву на 0,5 ставки в другой организации.
11 месяцев работает по совместительсву на 0,5 ставки еще в другой организации, и 8 месяцев работает по совместительсву на 0,5 ставки еще в другой организации. Итого 4 работодателя. 1 основное место полная ставка и 3 по 0,5 и все разные организации.
Женщина собирается в декрет. по трем работам по совместительсву она не отработала 2 года. Подскажите как ей будут начиялть пособия по беременности и родам, а также пособия до 1,5 лет. Может ли она расчитывать на пособия по совместистельству или только по основному метсу работы где на полную ставку?
Подскажите пожалуйста, работаю на полную ставку и имею подработу у нескольких работодателей по совместитесльству ( на 0.5 ставки менее года). Могу ли я расчиатывать на декретные пособия у совместителей по беременности и родам, а так же выплату до 1, 5 лет ребенку. ???
Если да, то как будет расчитываться, ведь я у них работаю менее года.
Подскажите, пожалуйста:
Ухожу в декрет в апреле 2024. Работаю на основном месте работы с 2018 года на полную ставку, но в течение последних двух лет в период с апреля 2022 по ноябрь 2022 также было внешнее совмещение у другого работодателя (уволилась с совмещения в ноябре 2022).
Какие документы о внешнем совмещении мне нужно подать основному работодателю, чтоб доход совмещения был учтён? Будет ли он учтён и при расчете декретных, и при расчете пособия до 1,5?
Для этого Вам лучше принести сведения о доходе за 2 года до года больничного с дополнительного места работы. С обменом данными не всегда сейчас все хорошо. Право на учет доходов Вы имеете.
Неужели только от одной организации?
Работаю по совместительству 5,5 лет , что на основном месте работы что по совместительству! Сейчас просят уволиться с совместительства якобы совместительство не входит в расчет выплат! Ухожу в декрет в конце января 2024 года
В вашей статье говорится:
"Особенности назначения пособия внешнему совместителю
Пособие по БиР внешним совместителям также назначает и выплачивает ФСС, а работодатель (работодатели) предоставляют ему сведения и документы."
- Мой работодатель с совместительства не предоставил документы в ФСС, а якобы устно проконсультировался, соответственно не получил письменный отказ.
"Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:
наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;
наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями."
- В моем случае на момент наступления отпуска по беременности и родам было наличие совместительства, а также в расчетный период (два предшествующих года) трудовые отношения были с теми же работодателями, просто по совместительству неполный расчетный период, но в ФЗ 255 не написано, что конкретно два года от звонка до звонка!
"Обращение за пособием по каждому месту работы
В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ за пособием по беременности и родам нужно обратиться по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:
если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей".
- В моем случае два этих пункта соблюдены. Однако работодатель по совместительству, совместно с ФСС, настаивает, что два года я должна была отработать, т.е. в 2019 и 2020. Но ведь расчетным периодом считается 2 года, имея ввиду, что именно в этот период рассчитывается средний заработок и нельзя учитывать года предшествующие этим двум годам! Т.е. ну отработала я полгода за расчетный период, по нему и рассчитать должны средний заработок и пособие соответственно.
Подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю?
19 мая состоится суд, т.к. я хочу отстоять свои права и хотелось бы быть уверенной на все 100% в соей правоте, пока только на 99%)
А можете направить реквизиты решения суда для ознакомления, я бухгалтер и нужна нормативная база по этому вопросу. Чтобы было основание спорить с ФСС и отстаивать сторону сотрудников
Последние 4 года работаю в школе - 1 ставка основная и 0,5 внутреннее совмещение. Выплата начисляется с учётом совмещения?
Мне должны выплатить за 2 года? И брать в расчет и прежнее место работы? Или только нынешнее????
Написала заявление в ФСС ,ЧТОБЫ РАЗРЕШИЛИ ПЕРЕРАСЧЕТ-ПОЛУЧИЛА ОТВЕТ-перерасчет невозможен т к я уволилась с места работы т е являюсь незастрахованным лицом в момент написания заявления Пожалуйста,разъясните мне -возможен ли перерасчет
с уважением,Зоя
Для расчета пособия по БиР могу учесть доходы за 2018 и 2017 гг.По основному месту работы находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет с 23.12.2014 по 18.10.2017 г. По совместительству так же продолжала работать с 2013 г. по 2019 г. включительно.Находясь в отпуске по уходу за ребёнком продолжала работать по совместительству по 2 ч в день удаленно с дома. Так как в 2017 г я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, то имею право по заявлению заменить года расчета.Выбираю 2014 и 2015 гг.В этот период я работала, кроме этих двух фирм, ещё в одной с января 2014 г по август 2015 г.Как мне поступить в данном случае?Могу ли я учитывать доход, полученный в третьей компании, где работала только в 2014 и 2015 гг., для расчета пособия по БиР?Как подавать заявление на возмещение в ФСС: по одному из последних мест работы на выбор или по обеим компаниям отдельно?