Статьи
Новый закон о премиях с 1 сентября 2025 года
Премии с 1 сентября 2025 года стали предметом пристального внимания контролеров — теперь работодатели обязаны учитывать новые требования, ограничения и запреты, предусмотренные Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Рассказываем подробности.
Договор дарения или купли-продажи: что лучше
Договор дарения или купли-продажи - что лучше? Однозначно ответить на этот вопрос нельзя, так как оптимальный выбор соглашения зависит от сложившихся обстоятельств и конкретных целей. В определенных ситуациях каждая из этих сделок имеет преимущества и недостатки.
Заявление на закрытие ИП - образец бланка
Заявление на закрытие ИП — документ, необходимый для исключения предпринимателя из ЕГРИП. Он имеет не только законодательно утвержденную форму, но и подчиняется определенным правилам оформления и подачи. Рассмотрим нюансы оформления и образец заполнения заявления на закрытие ИП.
Как приватизировать участок в СНТ
Как приватизировать участок в СНТ — этот вопрос интересует каждого дачника. Официальное оформление в собственность предоставляет возможность владельцам осуществлять с таким земельным участком любые юридические процедуры. К примеру, приватизированную землю можно продать, сдать в аренду либо оформить дарственную на родственников.
Управляющий ИП как директор в ООО - плюсы и минусы
Управляющий ИП как директор в ООО встречается все чаще. Расскажем про плюсы и минусы такой формы управления, о том, какие риски нужно учесть и на какие моменты обратить внимание при составлении договора, дам образец договора с управляющим ИП в ООО.
Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ
Виды дисциплинарных взысканий Трудовой кодекс РФ ограничивает определенным перечнем. Изобретать собственные виды наказаний работодатель не вправе. Рассмотрим, какими могут быть и как применяются разные виды дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарный проступок по ТК РФ - понятие и признаки
Дисциплинарный проступок выражается в нарушении работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. Однако не в каждом случае работника можно счесть виновным и не всегда его можно наказать без нежелательных для работодателя последствий.
Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение — понятия, которым посвящен раздел VIII ТК РФ. В нашей публикации мы рассмотрим их подробнее.
Замечание как дисциплинарное взыскание (нюансы)
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Из нашего материала вы узнаете о порядке наложения и оформления замечания как дисциплинарного взыскания.
Приказ о дисциплинарном взыскании - образец и бланк
Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае необходимости наказания нерадивого сотрудника за нарушение дисциплины. В нашей статье расскажем о структуре, условиях и основаниях его оформления.