В Госдуму внесли законопроект с поправками по штрафам за нарушения в ведении воинского учета.
Во-первых, предлагается ввести штраф для работодателей за прием военнообязанных и призывников, которые не предоставили документы воинского учета:
- для граждан — от 10 000 до 20 000 руб.;
- ИП — от 5000 до 10 000 руб.;
- юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.
Обязателен ли военный билет при приеме на работу, читайте в нашей статье.
Также поправки предполагают повышение штрафов за трудоустройство лиц, которые уклоняются от постановки на воинский учет, — до 5000-25 000 руб. (сейчас штраф за это 1000-5000 руб.).
И еще в проекте идет речь о штрафе для работодателя за несообщение об изменении сведений воинского учета работника — 5000-25 000 руб.
Напомним, с 05.05.2020 были введены следующие штрафы за нарушения с воинским учетом, в т. ч. для должностных лиц организаций (КоАП РФ в ред. закона от 24.04.2020 № 132-ФЗ):
- за непредставление в установленный срок в военкомат или иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, — 1000-3000 руб. вместо 300-1000 руб. (ст. 21.1);
- неоповещение граждан о вызове их по повестке военкомата или иного органа, осуществляющего воинский учет, а равно необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке — 1000-3000 руб. вместо 500-1000 руб. (ст. 21.2);
- несообщение сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, — 1000-5000 руб. вместо 300-1000 руб. (п. 3 ст. 21.4).
Пошаговую инструкцию по воинскому учету вы найдете у нас на сайте.
А досконально разобраться во всех обязанностях, связанных с воинским учетом и скачать все необходимые образцы документов вы можете с помощью Путеводителя от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе бесплатный.
А если в сведениях указать свежие даты (неверные) принятия/увольнения сотрудника, и сдать это в военнкомат. Кто и как их проверяет?
За более развернутым ответом можете обратится на форум
какой штраф грозит мне?
Работнику светит штраф от 500 до 3 000 руб.(ст. 21.5 КоАП РФ).
Цитата (под. "е" п. 29 Методических рекомендаций Генштаба ВС РФ ):
29. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций:
е) вносят в личные карточки сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в 2-недельный срок сообщают об указанных изменениях в военные комиссариаты в порядке согласно приложению N 13 к настоящим Методическим рекомендациям;
Как видите, про паспортные данные ничего не сказано, а значит и подавать сведения об их изменениях в военкоматы не нужно"
Прошу прощения, мне от консультанта поступил такой ответ на вопрос об обновленных паспортных данных т. е. в данный момент , как я понимаю, мнения специалистов расходятся и четкого ответа на этот вопрос нет, в итоге как быть в этом случае работникам и как правильно их консультировать?
Обязанность информировать военкомат об отсуствии такой отметки есть в п. 27 "г" Методических рекомендаций, на которые вы ссылаетесь.
Вы это сделали, как я понял.
По работнику возможность штарфа указаны выше.
Это первое.
Второе, что мешает Вам проконсультиролваться в конкретном военкомате по месту жительства. Работник военкомата может трактовать законодательство и как один специалист и как другой ответивший Вам.
На практике был случай, когда обращаясь за разъяснениям ик разным специалистам получал одинаковый ответ. Позвонили в военкомат с уточнением, как же нам поступить - ответ был совершенно противоположным.
Тот же консультатн оценивает ситуацю формально ив общем, давая ссылки ан все имеющиеся документы.
Можете еще на форум вопрос вынести на обсуждение
Здравствуйте! Однозначного ответа на Ваш вопрос нет. Согласно ст. 4.4 КоАП РФ при совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение. При этом трактовка, что считать нарушением: каждый эпизод или всю совокупность однотипных нарушений, полностью отдана на откуп судам. Рекомендуем изучить аргументы из постановления Верховного суда от 01.10.2018 № 41-АД18-21. В данном судебном акте ВС как раз трактовал ситуацию с несколькими однотипными нарушениями, допущенными за проверенный период, как одно нарушение.
А как быть с давностью привлечения к ответственности? Раньше за несообщение могли привлечь в течение трех месяцев с момента совершения правонарушения (при этом оно не признается судами длящимся). Теперь этот срок составляет три года (!). Значит ли это, что если, например, в ноябре 2017 г. был принят / уволен сотрудник и организация не уведомила ВК, то теперь до ноября 2020 г. она находится под риском штрафа? Или закон, которым увеличен срок давности, в данном случае обратной силы не имеет и, следовательно, новые размеры штрафа правомерны только в случае вновь принятых/уволенных?
В соответствии с ч. 1 ст. 1.7 КоАП РФ лицо, совершившее административное правонарушение, подлежит ответственности на основании закона, действовавшего во время совершения административного правонарушения. Согласно ч. 2 указанной статьи обратную силу имеет закон, смягчающий или отменяющий административную ответственность либо иным образом улучшающий положение лица, совершившего правонарушение. Закон, устанавливающий или отягчающий административную ответственность за административное правонарушение либо иным образом ухудшающий положение лица, обратной силы не имеет.
Увеличивший срок давности по "воинским" делам закон от 24.04.2020 № 132-ФЗ административную ответственность не смягчает и не отменяет, положение нарушителей не улучшает. Значит, обратной силы он не имеет. Поэтому увеличенный срок давности должен применяться к нарушениям, которые были совершены с момента вступления закона 132-ФЗ в силу, то есть с 05.05.2020. Для старых нарушений применяется прежний срок давности.