Ст. 262 ТК РФ: официальный текст
Хотите всегда иметь развернутую информацию по данной теме? Тогда воспользуйтесь бесплатно пробным доступом к системе КонсультантПлюс. А если вы захотите пользоваться ею постоянно, здесь можно запросить ее стоимость.
Статья 262 ТК РФ: суть с комментариями
В ст. 262 ТК РФ предусмотрено, что родители (или приравненные к ним лица, например законные опекуны) детей-инвалидов могут получать ежемесячные дополнительные оплачиваемые выходные для того, чтобы выполнять свои родительские обязанности в отношении таких детей.
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Порядок выполнения данной нормы периодически изменялся. На сегодняшний день он зафиксирован в постановлении Правительства РФ от 06.05.2023 № 714. Основным документом для назначения льготы будет письменное заявление работника по форме из приказа Минтруда России от 19.06.2023 № 516н.
ВАЖНО! Основная особенность оплаты таких выходных в том, что эти расходы работодателя компенсирует СФР (после получения необходимых документов. В целях получения компенсации работодатель направляет в Соцфонд заявление по установленной форме.
Отметим, что федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ отменил положения ч. 2 ст. 262 ТК РФ о предоставлении дополнительных выходных женщинам, работающим в сельской местности.
Имеет ли работник-вахтовик право использовать дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом не между вахтами, а в необходимое ему время? Ответ вы можете посмотреть в системе КонсультантПлюс по пробному доступу. Это бесплатно. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Кому и сколько дополнительных выходных положено по ст. 262 Трудового кодекса РФ?
По ст. 262 ТК РФ лицам, заботящимся о детях-инвалидах до 18 лет, полагается 4 дополнительных выходных в месяц. К таким лицам относятся:
- оба родителя;
- опекуны;
- попечители.
Если ухаживающих несколько, эти 4 дня они могут разделить между собой так, как им удобно.
С 01.09.2023 эти выходные можно использовать суммарно: один раз в течение календарного года работник вправе взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд (в пределах общего количества неиспользованных выходных за этот год). График предоставления выходных в количестве более 4 подряд нужно будет согласовывать с работодателем.
Также следует учитывать, что сотрудник вправе использовать более 4 накопленных дополнительных выходных подряд, которые приходятся на разные календарные месяцы — и в этом случае средний заработок исчисляется исходя из доходов за расчетный период, предшествующий календарному месяцу, в котором начинается период предоставления выходных.
По каким правилам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни?
Дни, положенные по ст. 262 ТК РФ, не предоставляются конкретному лицу в периоды его нахождения в отпуске:
- основном;
- дополнительном;
- по уходу за ребенком до 3 лет.
Если выходной совпал с периодом временной нетрудоспособности того, кому он полагался, выходной можно перенести в пределах того же месяца. Для этого должны быть выполнены следующие условия:
- нетрудоспособность должна закончиться раньше конца календарного месяца;
- больничный должен быть предъявлен работодателю тоже до конца месяца.
Право на дополнительные выходные наступает с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность.
Право прекращается с месяца, следующего за месяцем, когда инвалидность была снята либо ребенку исполнилось 18 лет.
Когда и как подтверждается, что выходные не используются другим родителем?
Если получать дополнительные выходные по ст. 262 ТК РФ могут несколько членов семьи с ребенком-инвалидом, тому, кто обращается к работодателю с такой просьбой, следует подтвердить, что другой родитель (или приравненное лицо) норму дней еще не использовал. Для этого оформляется справка по месту работы другого родителя или приравненного к нему лица.
Эта льгота ежемесячная, поэтому нужно либо каждый раз писать отдельное заявление о предоставлении выходных, либо составить его вперед на более длительный период времени: квартал, год. Периодичность предоставления заявления можно согласовать с работником. А вот справка о неиспользовании отпуска вторым родителем предъявляется ежемесячно.
Исключение делается для одиноких (по документам) родителей, а также если второй родитель:
- ограничен в правах, признан без вести отсутствующим либо умершим;
- находится в местах лишения свободы;
- находится в длительном отъезде (например, в командировке сроком более 1 месяца).
Разумеется, данные факты потребуется подтвердить документами, прилагаемыми к заявлению о предоставлении льготы по ст. 262 ТК РФ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если второй родитель занят частной практикой либо безработный, подтверждающие это документы нужно прикладывать к каждому заявлению.
Важно! Использовать у нового работодателя дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом, если они не были полностью использованы на предыдущем месте работы, нельзя (письмо Минтруда России от 12.12.2024 № 14-6/ООГ-7162).
Какие еще документы нужны для того, чтобы воспользоваться льготой?
Помимо справки о неиспользовании выходных другим лицом (либо документов, позволяющих ее не оформлять), работник представляет работодателю:
- справку МСЭ об инвалидности ребенка;
- документ о регистрации ребенка по месту проживания;
- документы, подтверждающие родительские права (свидетельство о рождении, усыновлении, опеке и т. п.).
Данные документы представляются 1 раз за период их действия. Например, если справка бюро медико-социальной экспертизы выдана на 1 год, достаточно предъявить ее 1 раз в этом году.
Представитель работодателя после ознакомления с оригиналами документов должен вернуть их работнику, сделав для себя нужные копии.
Как оплачиваются дополнительные выходные по ст. 262 ТК РФ?
Оплачиваются только выходные, предоставляемые согласно ст. 262 ТК РФ, то есть на детей-инвалидов.
Оплата производится исходя из стандартного расчета среднедневного заработка за предшествующие 12 месяцев.
Подробнее см. в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».
ВАЖНО! Е при суммированном учете рабочего времени каждый выходной день уменьшает трудовую норму на 8 часов, в то время как остальное время сотрудник обязан отработать (письмо Минтруда России от 19.12.2024 № 14-6/ООГ-7388).
Зависит ли число дополнительных выходных от количества детей-инвалидов в семье?
Нет, не зависит. Если в семье несколько детей-инвалидов, родителю полагаются те же 4 дня ежемесячно, что и на одного.
См. также «Вычет на ребенка-инвалида в 2026 году».
Итоги
Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом регулируется ст. 262 ТК РФ и проверяется двумя ведомствами: трудовиками и СФР. Все расходы, связанные с дополнительными выходными днями родителю инвалида возмещаются Социальным фондом России.
Работник хочет взять в июле 24 дня, с января не брал доп.дни, далее ежемесячно всеравно он может брать по 4 дня до конца года?
1)Правильно ли я понимаю,что мои доп.дни мне необходимо взять в мои как бы будущие смены? То есть первая смена после отпуска будет 02.08, значит беру дни 02.08-03.08, затем 06.08-07.08, правильно? Вот уже и получается 4 дня.
2) Правомерно ли будет,если я потребую в заявлении присоединить эти дни к отпуску и находится не в поселке,а за его пределами и как бы «продлить» отпуск, и уже вернуться на работу к смене 10.08, но чтобы мне за дорогу домой не пришлось потом самой оплачивать? То есть как бы время с 30.07 по 09.08 это уже дни,которые не входят в основной отпуск и домой я вернусь не во время отпуска основного,а во время обычного выходного после доп.дней отдыха
Выписку из трудовой книжки пусть предоставит, если в течение текущего года работала, то справку от бывшего работодателя дополнительно.
"С целью соблюдения действующего законодательства в случае, если между родителями ребенка брак расторгнут или родители не состоят в браке, а у заявителя отсутствует информация о другом родителе и (или) возможность с ним связаться, а также имеются обстоятельства, свидетельствующие о том, что другой родитель не осуществляет уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания, родителю, осуществляющему уход за ребенком, следует проинформировать об этом работодателя, указав данный факт в своем заявлении о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней с приложением в том числе копии свидетельства о расторжении брака (при наличии)."
Выходные положены, если предоставите все документы, в том числе по цитате выше.
Вывод сделан только на основании того, что оплачивается 8 часов из положенных за смену. Не очень согласен с логикой, при том что прямого требования что-то дорабатывать в законодательстве нет.
Здравствуйте! С 7 июня 2023 года по 1 декабря 2025 года я работала в ООО. Со 2-го декабря 2025 года работаю в ООО Завод. В декабре 2025г я беру дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом. Бухгалтер оплачивает мне их исходя из МРОТ, а не из средней зп за 12 месяцев, объясняя, что в этой компании у меня стажа нет. Разве эти выходные не должны оплачиваться исходя из среднего заработка за последний год? Тем более, что стаж у меня не прерывный. К тому же это одна та же организация, просто хозяин хочет ликвидировать юр.лицо и таким образом перевёл всех на завод, другое ООО.
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически" - цитаты из постановления № 540.
Учитывается заработок у текущего работодателя. Там есть положения для случаев отсутствия заработка у данного работодателя. Все верно вам посчитали.
За каждый отработанный месяц 4 дня. За декабрь ей также положено 4 дня. Ст 262 ТК РФ никак не связывает предоставление этих дней с отработакой именно полного месяца, поэтому полагаю ей положены 4 дня и за апрель 2025 года.
А как физически предоставить сотруднице в апреле 4 дня?
Если рабочие дни с момента установления инвалидности это: 28.04; 29.04 и 30.04????
Поэтому моё мнение - за апрель 3 дня положено. Я думала, может Вы точнее скажете..
Есть вот такое правило:
"14. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 2 настоящих Правил, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, за исключением случая однократного использования дополнительных оплачиваемых выходных дней, предусмотренного пунктом 3 настоящих Правил."
То есть вы формально сколько успели ему дней предоставить в апреле? Использует ли он право однократно забрать дни в пределах 24 дней? Если нет, то дни не переносятся и за апрель вы ему ничего не должны. Если будет забирать дни однократно, то думаю и за апрель должны будете 4 дня.
Нужно ли каждый раз предоставлять справку с места жительства при оформлении дополнительных выходных по уходу за ребёнком инвалидом
"Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
4. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы или их копии:
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (Федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы);
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
"Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год или по мере обращения) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
4. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы или их копии:
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (Федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы);
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 4 настоящих Правил, представляются ОДНОКРАТНО"
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
Если это закреплено в локальных актах работодателя, а не голословное требование бухгалтерии, вам нужно подчиниться. Если только устное требование, обращайтесь с жалобой к вышестоящему руководству.
Здравствуйте. Я работаю сутки через трое. Как мне предоставляются выходные дни по уходу за ребенком инвалидом? И сколько дней я могу взять в марте или апреле если в остальные месяца я дни не брал!
Номративно ваш случай не урегулирован.
Есть 2 подхода:
- считать 1 день как 8 часов;
- считать 1 день выходного равным смене (суткам).
Уточните, какого подхода придерживается ваш работодатель, если не согласны с ним, обратитесь в ГИТ для разрешения спора.
Нет, у вас не будет отработаного стажа для этого в январе 2026 года.
Дни не переходят на следующий год. Выходные дни предоставляюстя по мере выработки стажа.
Если учитывать только рабочие дни, то получается что с 01.11 - 12 смен (24 рабочих дня) + выходные между сменами = 50 календарный дней, но тогда перебор по часам, т.к. по норме 24 дня доп.выходных = 192 часа.
Допустим, если за смену 24 ч предоставить 3 дня доп. выходных, то получается, что согласно графика работы, мы предоставляем доп.выходной в день, который для сотрудника и так выходной. И как же быть?
Каждый день, где стоят часы - формально рабочий. Нерабочие часы в эти дни - аналог междусменного отдыха. Не нужно пересчитывать, день с явкой - рабочий. Сколько в этот день часов стоит по графику, столько и платите.
Однократно 24 дня в год, более 24 дней сразу нельзя.
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
п.3
3. Однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.
Эти дни предоставляют только в рабочие дни. Предоставление в выходной, праздничный день - неправомерно.
Может, если хватает накопленных дней. Дни предоставляют независимо каждому родителю,
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
14. Граждане, которым установлена категория "ребенок-инвалид", по достижении возраста 18 лет подлежат переосвидетельствованию в порядке, установленном настоящими Правилами. При этом исчисление сроков, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 13 настоящих Правил, осуществляется со дня установления им категории "ребенок-инвалид"." -
Постановление Правительства РФ от 05.04.2022 N 588
"О признании лица инвалидом"
НЕТ.
"Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать.
15. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся."
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
Оформите ему отпуск без сохранения, на "недобранные" дни по основному месту. По другому предоставить их технически и формально законодательно правильно не получится.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста брала накопленые дни по уходу за ребёнком инвалидом с 20. 08 по 12.09 (18 дней накоплен. С января по июнь) , вышла на работу 15 сентября, сколько дней мне положено за сентябрь? За сентябрь не брала дней
Вы точно эксперты? Или каждый может тут свои доводы писать?
Я думал тут грамотные люди отвечают.
Совмещение или совместительство. Совмещение - 1 договор и 1 рабочее место, совместительство - 2 рабочих места. Если совмещение - вопрос лишен смысла.
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
О Д Н О М У из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Нет, дни освобождения от работы по любым основаниям исключают из нормы часов при суммированном учете рабочего времени, Вы не обязаны их отрабатывать.
По поводу 24 дней - разрешено.
Платить нужно, но вот возмещение из СФР может вызвать споры.
До сентября его применяете, но в новом постановлении налогичнаянорма есть
"10. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.2
Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714
"О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
3 х 4 = 12 дней.
Сотрудник не использовал в 2025 году дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, берет разово 24 дня с 14.07.2025 по 14.08.2025. Может ли использовать с 15.08 по 20.08 сразу следующие 4 дня без выхода на работу?
Спасибо!
Если она была в штате компании, с ней залючен действующий трудовой договор, то положены. Ни в одном нормативном акте ограничений нет. Но предоставляются выходные только на рабочие дни сотрудника.
Полагается. С первого рабочего дня, так как эти выходные дают только на рабочие дни.
Подскажите сотрудник хочет взять дополнительные выходные дни по ребенку инвалида с 19 июня на 20 дней. У нее накопились дни с января по май 20 дней. Может ли он в взять с 19 июня 24 дня, включая период 4 дня за июнь и 4 дня за июль?
Подскажите пожалуйста, я не брал дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом с января 2025 года, оформила заявление с 02.06.2025 и получилось рабочих дней по 07.07 т.е. с 02.06-5 дней, с 09.06 по 11.06 - 3 дня, с 16.06 по 20.06 - 5 дней, с 23.06 по 27.06 - 5 дней, с 30.06 по 04.07 - 5 дней и 07.07 - 1 день итого 24 дня. и мне сейчас говорят надо переписать заявления на 20 дней и 4 отдельно по уходу так как еще не накоплено получается 24 дня.
Подскажите пожалуйста, я не брала дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом с января 2025 года, оформила заявление с 02.06.2025 и получилось рабочих дней по 07.07 т.е. с 02.06-5 дней, с 09.06 по 11.06 - 3 дня, с 16.06 по 20.06 - 5 дней, с 23.06 по 27.06 - 5 дней, с 30.06 по 04.07 - 5 дней и 07.07 - 1 день итого 24 дня. Начиная с июля я могу брать по 4 дня до конца года или теперь только с августа так как накопленные дни за 6 месяцев в количестве 24 дней затронули июль месяц?
Можете брать по 4 дня, так как уже в июле имеете на них право.
"На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации." - ст. 11 ТКРФ.
Да, можете при соблюдении иных условий для предоставления таких дней.
Накопленные дни предоставляете только в рабочие дни. Да, нужно взять подряд.
На какой документ можно опереться?
Каким документом регламентировано?
Еще раз напишите так чтобы я понял, формулой, что значит "Работодатель считает 32 часа(по уходу) в основную норму."
ПЕРЕРАБОТКА - ЭТО СУММА ОТРАБОТАННЫХ ЧАСОВ ЗА ПЕРИОД - (НОРМА - ЧАСЫ ОТСУСТВИЯ ПО УВЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ)
От этого и отталкивайтесь
1. Работаю не один год на этой работе, брала 4 дня в месяц. Сейчас (март) решила накапливать дополнительные дни, чтобы взять в июле эти дни дополнительным отпуском по уходу за ребенком инвалидом (10-12 дней). Начальство не разрешило, ссылаясь на то, что график отпусков утверждается в декабре, сейчас уже поздно. На словах я им говорила, что планирую начинать копить после нового года, но так как в декабре мною не было подано никаких официальных заявлений, мне отказывают. Я не знала, что нужно заявление подать именно в декабре, они мне не сказали. Подскажите, правы ли они, или я имею право начинать копить эти дни, уведомив руководство, в какие конкретно дни этот отпуск планирую взять.
2. Дополнительные дни не предоставляются в отпусках. Но если в текущем месяце у меня остались рабочие дни, имею ли я право на эти 4 дня? Мой отпуск по 26.08.25. В августе остается 3 рабочих дня, имею ли я право взять 3 этих дня, или может 1 день, или они пропадают, потому что в августе я была в отпуске.
2. Опять ничего не понял, вы можете взять выходной в рабочие дни по графику августа, которые остались.
Мне в этом календарном году не разрешают копить выходные дни, чтобы взять их дополнительным отпуском. Говорят, что заявление на этот отпуск нужно было писать в декабре 2024, тогда же, когда распределяют основные отпуска на этот год. Поэтому я хотела уточнить, правомерно ли это, или заявление на дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом я могу написать в любом месяце. За какой срок я должна подать заявление на этот дополнительный отпуск?
Если с 1.08.25 по 26.08.25 я буду находиться в отпуске. Могу ли я взять дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом 27.08, 28.08 и 29.08? Или эти выходные пропадают, потому что в августе был отпуск. Или тут как с больничным - можно их взять?
Это не отпуск, а дополнительные выходные дни по уходу за детьми инвалидами. Срок предоставления заявления по ним не регламентирован ни на уровне ТК РФ, ни на уровне Постановлений Правительства. Их можно взять на рабоиче дни, не на выходные. Предоставляются они по согласованию с работодателем.
"График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем." - ст. 262 ТК РФ.
Исходя из смысла п. 2-4 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 справку нужно предоставлять при каждой подаче заявления на дни отдыха.
Благодарю!
Здраствуйте,нужна помощь из трудового кодекса ... Такая ситуация - написал заявление на дни по ходу за ребенком , например 9 числа ....дни предоставления отдыха 10,11,12,13 числа.... Заявления не подписано по вине работадателя , через 2 дня звонят просят отработать прогулы. Вопрос - за какое время нужно предоставлять подачу документов и заявления ? и имею я ли право не отрабатывать дни т.к кк заявление было проигнорировано и не подписано ?
За прогулы Вас могут уволить. Если есть доказательства того, что заявление было передано, можете не отрабатывать, формально это время вы были в отпуске по уходу за ребенком инвалидом. И напомните работодателю, что ТК РФ не требует наличия подписи руководителя на заявлении для предоставления отпуска.
Новыми правилами вопрос не урегулирован, ранее выходные предоставлялись, если ребенок находился в учреждении пяти или шестидневным пребыванием, если же он находился в учреждении все время - выходные дни предоставлялись ( старое Постановление Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000). На месте работодателя, я бы перестраховался и предоставил.
Не обязательно, Вы можете написать 1 заявление указав в нем периодичность предоставления Вам дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.
"Статья 1. Понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
Для целей настоящего Федерального закона используются следующие понятия:
ребенок - лицо до достижения им возраста 18 лет (совершеннолетия);"
Каких-либо оговорок, относительно начала обучения в ТК РФ нет, значит нужно оперировать положениями приведенного закона.
Законодательством предусмотрена безуслованая обязанность работодателя предоставлять соотвествующие дни. Данное правило всего лишь значит необходимость уведомления работодателя для поиска Вам замены на этот срок.
"ребенок - лицо до достижения им возраста 18 лет (совершеннолетия);"
То есть достаточно справки, что он не подавал заявления на дни отдыха на следующий месяц.
Ирина не совсем понятно, о каких выходных речь. Подписывая ТД вы соглашаетсь с установленным Вам режимом работы. Вносить в него изменения Вы не можете. Если речь идет об отпусках без сохранения заработнйо платы, то они предоставляются по соглашению сторон и работодатель вправе Вам отказать.
Как обычно? 4 дня за месяц? никакого пересчета для таких месяцев законодательно не установлено.