Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Возмещение расходов на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами: новые правила и форма заявления в 2022 году

С 01.01.2022 оплата пособий напрямую ФСС закреплена на постоянной основе.

Однако в отношении оплаты работникам дополнительных выходных, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, сохраняется зачетная система: работодатели продолжают выплачивать деньги за свой счет и должны обращаться за возмещением в фонд соцстраха. Правила возмещения расходов утверждены Правительством (постановление от 09.08.2021 № 1320).

Порядок обращения за возмещением подразумевает, что работодатель должен представить в ФСС:

  • заявление по утвержденной форме;
  • заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных.

А фонд соцстраха обязан:

  • в течение 10 рабочих дней принять решение о возмещении;
  • в течение 2 рабочих дней выплатить работодателю деньги.

Составлять заявление о возмещении расходов с 30.07.2022 нужно по новой форме (утв. приказом ФСС от 13.05.2022 № 185). Скачать ее можно бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами Заявление о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами Скачать

Этим же НПА утверждены новая форма решения об отказе в возмещении и порядок его направления страхователю по ТКС.

Также в постановлении № 1320 закреплены:

  • основания для отказа в возмещении: расходы произведены с нарушением закона, либо не подтверждены документами, либо документы оформлены неправильно;
  • «отказные» сроки: 10 календарных дней, чтобы ФСС вынес мотивированное решение об отказе, еще 5 рабочих дней, чтобы он передал отказ страхователю (лично, заказным письмом или через ТКС).

Для назначения выплаты работником предоставляются (см. информацию с сайта ФСС):

  • заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (периодичность предоставления определяется по согласованию с работодателем (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.);
  • справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, раз в год, раз в 2 года, раз в 5 лет));
  • документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (представляются один раз);
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (представляется один раз);
  • оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (предоставляется при каждом обращении работника, за исключением если имеются обстоятельства свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания.

Важно! Разъяснения от КонсультантПлюс
Как рассчитать оплату за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
Порядок расчета отличается в зависимости от того, какой у работника учет рабочего времени - суммированный или нет.
Рассчитать оплату допвыходных для разных ситуаций вам помогут разъяснения и примеры от К+. Пробный доступ бесплатен.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
23 августа 2022 08:54
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Как правильно действовать в случае если после подачи заявления изменилась оплата в результате изменения средней. т.е. доплатили уже после подачи заявления.
Ответить
23 августа 2022 12:50
Постоянная ссылка

Начисления проводятся по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
"16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода."
В вашем случае не совсем понятно, что было - общее повышение ОКЛАДОВ и ТАРИФНЫХ СТАВОК или вам просто доплатили что-то после, в первом случае пересчет возможен, во втором нет.

Ответить
25 августа 2022 09:58
Постоянная ссылка
Увеличение средней произошло после того как выплатили годовой бонус. т.е. сначала оплату выходных дней за январь рассчитали без учета бонуса. в феврале выплатили бонус по итогам года и пересчитали средние, что привело к доплате. Как нужно подать заявление на возмещение этой дельты?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по расчету и выплате пособий? Узнайте ответы бесплатно в КонсультантПлюс. Пробный доступ на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме