С 1 сентября 2023 родители детей-инвалидов получили право брать оплачиваемые выходные по уходу «оптом» — до 24 дней за раз. Основные правила по допвыходным см. здесь.
При этом нужно учитывать следующее:
- Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней авансом не предусмотрено (письмо СФР от 04.12.2023 № 19-02/131904л).
- Если работник использовал не все 24 дня в текущем году, под конец года остаток обнуляется и на следующий год не переносится (письма СФР от 04.12.2023 № 19-02/131904л, от 09.11.2023 № 19-02/124022л). Деньгами неиспользованные выходные не компенсируются.
- Использовать накопленные выходные по частям (например, 12 дней сейчас + 12 дней потом) нельзя, воспользоваться этим правом родитель может только один раз за год. Если одним родителем в календарном году использовано менее 24 накопленных дней, то остальные дни могут быть использованы вторым родителем (письмо СФР от 20.12.2023 № 19-02/142246л).
- 24 дня — это дни, рабочие по графику сотрудника, выходные в это число не входят (письмо СФР от 11.10.2023 № 19-02/113195л, ответ Роструда на сайте Онлайнинспекция.ру от 29.09.2023). Например, если работник берет пятницу и понедельник, расходуются только 2 дня, а не 4.
- За период с 01.01.2023 по 31.08.2023 допвыходные не накапливались. Как пояснил Роструд, трудовые НПА не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. То есть в данном случае — с 01.09.2023. Таким образом, в случае накопления в 2023 году работник мог использовать суммарно однократно в декабре не более 16 дней: за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь (письмо СФР от 04.12.2023 № 19-02/131904л).
- При предоставлении родителю (опекуну, попечителю) выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период (письмо СФР от 11.10.2023 № 19-02/113195л).
Положены ли допвыходные дистанционным работникам, узнайте в «КонсультантПлюс». Проводки по оплате и возмещению допвыходных см. в типовой ситуации. Пробный доступ бесплатный.