Законопроект, который вводит в ст. 135 ТК РФ правила установления премий работодателями, прошел Совет Федерации. Пора провести проверку своей системы премирования на предмет соответствия новым правилам.
На какие тонкости нужно обратить внимание, разрабатывая и запуская систему премирования работников, читайте в статье. Пробный доступ к КонсультантПлюс бесплатный. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Согласно поправкам при установлении системы премирования в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА, определяются:
- виды премий;
- их размеры, сроки, основания и условия выплаты работникам, в том числе с учетом:
- качества, эффективности и продолжительности работы;
- наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания;
- других условий.
ВАЖНО! При включении в премирующий ЛНА положений о снижении премии при наличии дисциплинарного взыскания учитывайте, что такое снижение будет возможным только за тот период, в котором имелось такое взыскание, а размер снижения не может уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%.
Данные поправки позволят:
- работодателю — учитывать при стимулировании работника достигнутые им показатели и результаты, а также учитывать при премировании наличие дисциплинарного взыскания;
- работнику — быть защищенным от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, в том числе участвуя в выполнении конкретных работ (оказании услуг).
Принимается этот закон с подачи КС РФ, который в постановлении от 15.06.2023 № 32-П указал на неправомерность произвольного снижения зарплаты или лишения работника стимулирующей выплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия.
Напомним, что ранее депутаты отклонили законопроект, вводящий в ТК РФ статью о депремировании. В кодексе предлагалось закрепить необходимость наличия оснований для уменьшения зарплаты работника посредством лишения стимулирующих выплат в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА, а также установить правило о депримировании только при начислении стимулирующих выплат за период, когда было применено дисциплинарное взыскание. Законодатели нашли проект противоречивым, сочли, что его принятие может повлечь ухудшение трудовых прав работников, и отправили в архив.
Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)? Узнайте в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатный.
При увольнении не выплатили премию - что делать? Ответ — в нашей статье.