Главная /
Бланки /
Положение о премировании работников

Положение о премировании работников

Налог-налог

21 июля 2025

Положения о премировании работников не имеют утвержденных бланков, их составляют в свободном виде. Однако с 1 сентября 2025 года положение должно учитывать новую редакцию ст. 135 ТК РФ. Ниже по ссылке вы можете бесплатно скачать варианты положений о премировании работников и руководящего состава.

Положение о премировании работников предприятия

Открыть в КонсультантПлюс. Бесплатно

Положение о премировании руководящих сотрудников, специалистов и служащих

Открыть в КонсультантПлюс. Бесплатно

Вам поможет

Статьи

Снижение премии при дисциплинарном взыскании: закон принят Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ Приказ о премировании сотрудников - образец в 2025 году В каком периоде признать расходом годовую премию? Образец приказа о лишении премии работника

Добавить в закладки

Предыдущая статья Следующая статья

Советуем прочитать

Унифицированная форма № ИНВ-15 - бланк и образец Унифицированная форма № ИНВ-1 - бланк и образец Унифицированная форма № ИНВ-3 - бланк и образец

Последнее с форума

Налоговые вычеты ИИС Уплата НДФЛ по прогрессивной шкале при смене места работы (с учетом дохода с прежнего места работы)? Страховые взносы по доп тарифу

Ваши вопросы

Людмила

6 октября 2024 11:18

Постоянная ссылка

Должна ли быть инструкция по распределению премии начальником? Три человека уволились и мы работали без выходных, а деньги за этих людей (нашу экономию) начальник распределил среди своих приближенных. Говорит , что я начальник, как хочу так и делю, а у нас 6700 оклад и вся зарплата состоит почти из премии.. Такого же не должно быть, может он вообще захочет эту премию делить между собой, а мы будем сидеть на фиксированной заработанной плате. Должен же быть документ по которому должна делиться премия правильно. Раньше был колдоговор, который гласил, что премия должна делиться только по отработанному времени и по окладу. Сейчас в новом документе все размыто и есть одна строчка где написано, что месячная премия должна делиться по отработанному времени. Коллектив хочет, чтобы почти вся зарплата была в окладе, чтобы начальнику делить было нечего. К кому обращаться , чтобы повысили оклады и как такое может быть, что оклад 6700, а премия от 20 до 28 тысяч рублей. Таких окладов то уже нет, почему у людей оклад по 30 тысяч, а у нас , у людей с высшем образованием 6700

Ответить

Сергей экономист

7 октября 2024 21:06

Постоянная ссылка

Создавайте профсоюз, вступайте в трудовй спор с директором, если не хотите - пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Оклад не может быть ниже МРОТ в вашем регионе в любом случае, так как премия - не постоянная часть, тем более, что Вас ее лишают. Закон на Вашей стороне.

И у меня вопрос - кто подписал от имени работников новый коллективный договор, котрый сделал Вас бесправными. Его читал хоть кто-то из работников?

Ответить

Любовь

18 июля 2024 07:38

Постоянная ссылка

Хочу уволиться 30.07.34 , премию мне выплатят за фактически отработанное время или вообще не аыплатят?

Ответить

Людмила

29 мая 2024 16:30

Постоянная ссылка

Я устроилась в феврале и работаю по сей день, должна ли мне полагаться премия за первый квартал, за фактически отработанные время

Ответить

Анна

10 мая 2023 00:29

Постоянная ссылка

Здравствуйте, работаю в социальном учреждения, хочу уволиться в конце мая. Получу ли я премию день социального работника?

Ответить

Наталья

3 января 2023 06:20

Постоянная ссылка

Подскажите, пожалуйста, при увольнении я попросила предоставить мне ксерокопию моего оценочного листа, в чём мне было отказано, т.к. со слов руководителя это внутренний документ данного учреждения. Имею ли я право потребовать ксерокопию?

Ответить

Ваш вопрос