Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Минтруд предупредил, чтобы не занижали зарплату за работу в праздники

Налог-налог
03 декабря 2018
97

Оплачивать работу в выходные и праздники нужно как минимум по двойному тарифу. Или можно предусмотреть еще более высокий размер. Порядок оплаты закрепляют в коллективном договоре или ЛНА. В любом случае при расчете заработка нужно учитывать все начисленные работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, которые составляют неотъемлемую часть оплаты труда, а не только оклад или тарифную ставку. Такова позиция КС РФ. Следовать ей нужно даже в том случае, если принятый у вас порядок ее не учитывает. Ведь ЛНА, которые ухудшают положение работников, применению не подлежат. На это указал Минтруд в письме от 02.11.2018 № 14-1/В-872.

Можно ли учесть «праздничную» оплату для прибыли, недавно разъяснял Минфин.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваш вопрос
Отправить