Поправки об изменении правил оплаты сверхурочной работы внесены законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ. Теперь в ст. 152 ТК РФ будет закреплено, что в расчет сверхурочных в обязательном порядке входят премии и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Напомним, данный закон принимался в соответствии с предписанием от Конституционного суда (постановление от 27.06.2023 № 35-П, определение КС РФ от 12.10.2023 № 2711-О-Р), который признал неконституционными нормы ст. 152 ТК РФ, позволявшие начислять сверхурочные исходя только из тарифной ставки или оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Поправки вступают в силу 01.09.2024. Но и до этой даты оплачивать сверхурочные нужно так:
- время, отработанное в пределах длительности рабочего времени, — из расчета тарифной ставки, оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. При этом работнику должна гарантироваться зарплата не ниже МРОТ без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- время, отработанное сверхурочно, — сверх зарплаты работника за работу в пределах его обычного рабочего дня: по полуторной ставке за первые 2 часа и двойной за последующие с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад.
Документально оформить сверхурочный труд вам поможет подборка форм от «КонсультантПлюс». Смотрите и скачивайте любые документы. Если нет доступа, оформите пробный. Это бесплатно:
Если имели ввиду что-то другое, переформулируйте вопрос.
Как рассчитывается срыв выходного дня?