Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Отгул за работу в выходной: Роструд напомнил правила

За работу в выходной сотрудник вправе выбрать:

  • повышенную оплату (не менее двойного размера);
  • либо обычную оплату и отгул.

Взять отгул работник может как в том же месяце, так и в последующие.

Роструд полагает, что день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, из нормы рабочего времени нужно исключить. Значит, в месяце, в котором работник взял отгул, зарплату он получит полностью и при этом отработает на один день меньше нормы (письмо от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1).

Добавим, что если работник отработал в свой выходной, вместо двойной оплаты попросил за это отгул и потом увольняется, так его и не использовав, компенсацию нужно выдать деньгами (письмо Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466).

Правильно оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день вам помогут рекомендации экспертов «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, получите пробный доступ. Это бесплатно.

Про отгул в счет отпуска читайте здесь.

Добавить в закладки
Ваш вопрос
Отправить
Все аспекты расчета и выплаты зарплаты от экспертов К+. Бесплатно, на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме