За работу в выходной сотрудник вправе выбрать:
- повышенную оплату (не менее двойного размера);
- либо обычную оплату и отгул.
Взять отгул за работу в выходной день работник может как в том же месяце, так и в последующие. Предоставить отгул авансом, то есть до того, как будет отработан выходной, нельзя (см. письмо Минтруда от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284, ответ Роструда на вопрос № 177334 от 07.03.2023).
При оплате отгула за работу в выходной учитывайте, что день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, из нормы рабочего времени нужно исключить. Значит, в месяце, в котором работник взял отгул, зарплату он получит полностью и при этом отработает на один день меньше нормы (письмо Роструда от 17.05.2022 № ПГ/10843-6-1).
Добавим, что если работник отработал в свой выходной, вместо двойной оплаты попросил за это отгул и потом увольняется, так его и не использовав, компенсацию нужно выдать деньгами (письмо Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466).
Образец заявления на оплату отгула за работу в выходной вы можете скачать в «КонсультантПлюс», бесплатно, оформив пробный доступ:
Правильно оформить другие документы и оплатить работнику отгул вам помогут рекомендации экспертов «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, получите пробный доступ. Это бесплатно.
Про отгул в счет отпуска читайте здесь.