Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Зима, холода… Роструд напомнил об обязанностях работодателей в морозы

Правила работы в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, которые могут выполняться даже летом, например, в условиях Арктического климата, таковы:

  1. К работе на холоде можно допускать только лиц, прошедших предварительные медосмотры и не имеющих каких-либо противопоказаний для данной деятельности.

См. статью «Направление на медосмотр от работодателя - бланк, образец».

  1. Работников следует обеспечить комплектами СИЗ, соответствующими текущим климатическим условиям.

См.: «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты».

Должны организовываться специальные перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Подробнее о таких перерывах читайте здесь.

Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40 °C.

Узнать больше об обеспечении оптимального уровня температуры воздуха на рабочих местах вы можете здесь.

  1. Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (по методрекомендациям МР 2.2.7.2129-06, утвержденным главным санитарным врачом России 19.09.2006).

За несоблюдение условий труда работодателя могут оштрафовать. Об этом предупреждает Роструд на своем сайте.

Ведомство в указанных рекомендациях, опубликованных онлайн, ссылается на положения:

  • приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438;
  • методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06.

Ведомство сообщило, что положения приказа № 438 позволяют работодателю, с учетом всех необходимых процедур, рассмотреть вопрос об идентификации опасности воздействия пониженных температур воздуха. Вместе с тем данный норматив утратил силу с 1 марта 2022 года. Теперь применяется другой — приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н. Однако из его положений следует, что работодатель также может идентифицировать риски, связанные с воздействием низких температур.

Ознакомьтесь с экспертным комментарием к приказу № 776н, опубликованным в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к документу бесплатно.

В соответствии с п. 14 Примерного перечня опасностей по приказу № 776н при выявлении риска, представленного переохлаждением, возможны следующие меры реагирования:

  • ограждение участков оборудования с хладагентами;
  • использование СИЗ;
  • рациональная смена режимов труда и отдыха;
  • рациональное размещение оборудования;
  • работа с дистанционным управлением и наблюдением;
  • внедрение рациональных технологических процессов, оборудования;
  • создание комнат обогрева в условиях воздействия низких температур.

Таким образом, работодателю следует заботиться о работниках при работе на холодном воздухе с учетом положений обновленной нормативной базы.

ВАЖНО! С 1 марта 2022 года нужно информировать работников об условиях и охране труда на предприятии.

Специалисты «КонсультантПлюс» подготовили для вас тематический материал об организации работы персонала в холодную погоду. Получите бесплатный пробный доступ к документу.

Добавить в закладки
Ваш вопрос
Отправить
Все новые правила по охране труда с 1 марта - в системе К+. Доступ на 2 дня - бесплатно.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме