Правила работы в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, которые могут выполняться даже летом, например, в условиях Арктического климата, таковы:
- К работе на холоде можно допускать только лиц, прошедших предварительные медосмотры и не имеющих каких-либо противопоказаний для данной деятельности.
См. статью «Направление на медосмотр от работодателя - бланк, образец».
- Работников следует обеспечить комплектами СИЗ, соответствующими текущим климатическим условиям.
См.: «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты».
Должны организовываться специальные перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.
Подробнее о таких перерывах читайте здесь.
Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35-40 °C.
Узнать больше об обеспечении оптимального уровня температуры воздуха на рабочих местах вы можете здесь.
- Время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, регламентируемой методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (по методрекомендациям МР 2.2.7.2129-06, утвержденным главным санитарным врачом России 19.09.2006).
За несоблюдение условий труда работодателя могут оштрафовать. Об этом предупреждает Роструд на своем сайте.
Ведомство в указанных рекомендациях, опубликованных онлайн, ссылается на положения:
- приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438;
- методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06.
Ведомство сообщило, что положения приказа № 438 позволяют работодателю, с учетом всех необходимых процедур, рассмотреть вопрос об идентификации опасности воздействия пониженных температур воздуха. Вместе с тем данный норматив утратил силу с 1 марта 2022 года. Теперь применяется другой — приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н. Однако из его положений следует, что работодатель также может идентифицировать риски, связанные с воздействием низких температур.
Ознакомьтесь с экспертным комментарием к приказу № 776н, опубликованным в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к документу бесплатно.
В соответствии с п. 14 Примерного перечня опасностей по приказу № 776н при выявлении риска, представленного переохлаждением, возможны следующие меры реагирования:
- ограждение участков оборудования с хладагентами;
- использование СИЗ;
- рациональная смена режимов труда и отдыха;
- рациональное размещение оборудования;
- работа с дистанционным управлением и наблюдением;
- внедрение рациональных технологических процессов, оборудования;
- создание комнат обогрева в условиях воздействия низких температур.
Таким образом, работодателю следует заботиться о работниках при работе на холодном воздухе с учетом положений обновленной нормативной базы.
ВАЖНО! С 1 марта 2022 года нужно информировать работников об условиях и охране труда на предприятии.
Специалисты «КонсультантПлюс» подготовили для вас тематический материал об организации работы персонала в холодную погоду. Получите бесплатный пробный доступ к документу.