Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Льготы, гарантии и компенсации

Льготы, гарантии и компенсации
09 сен 2024
Компенсация за отпуск: как посчитать, если 11-й месяц отработан неполностью?
Льготы, гарантии и компенсации
02 сен 2024
Приказ о направлении работника в командировку - образец
Приказ о направлении работника в командировку входит в пакет обязательных документов при отправке сотрудников в другую местность для исполнения трудовых функций. О значении и содержании этого приказа вы узнаете из нашего материала.
Льготы, гарантии и компенсации
02 сен 2024
Сколько длится больничный по беременности и родам?
Сколько длится больничный по беременности и родам — наиболее частый вопрос, задаваемый будущей мамой. На какой период оформляется листок нетрудоспособности в стандартной ситуации и на сколько продлевается при осложнениях, узнайте в материале.
Льготы, гарантии и компенсации
02 сен 2024
Где указан номер больничного листа?
Номер больничного листа - где указан и как его найти? Ответ на этот вопрос имеет ряд нюансов, отражающих особенности структуры упомянутого документа. Расскажем о них в нашей статье.
Льготы, гарантии и компенсации
02 сен 2024
Билетом в командировку предусмотрено питание — платить ли работнику суточные за дни в пути?
Льготы, гарантии и компенсации
02 сен 2024
Может ли работодатель требовать у работника справку о диспансеризации?
Льготы, гарантии и компенсации
30 авг 2024
Ст. 177 ТК РФ: вопросы и ответы
Льготы, гарантии и компенсации
30 авг 2024
Как составить акт об отказе писать объяснительную?
Акт об отказе писать объяснительную — документ, используемый работодателями для обеспечения легитимности применения различных дисциплинарных мер (вплоть до увольнения) в ответ на нарушения сотрудниками трудовой дисциплины. Каким образом составляется данный документ, расскажем в нашей статье.
Льготы, гарантии и компенсации
30 авг 2024
Ст. 318 ТК РФ: вопросы и ответы
Льготы, гарантии и компенсации
30 авг 2024
Положение об оказании материальной помощи работникам
Положение об оказании материальной помощи работникам при отсутствии четкого законодательного регулирования является единственным документом, регламентирующим основания выплаты сотрудникам организации материальной помощи, а также ее размеры и порядок предоставления. При этом важно помнить, что данный акт не может противоречить действующим правовым актам и должен утверждаться соответствующим образом. Подробно обо всем этом и поговорим в статье далее.
Есть вопросы по налогам? Обсудите их с экспертами на форуме НН