Ответ Роструда (на сайте дан 08.10.2026, вопрос № 256057): нет. В командировке оплата за фактически отработанное время не предусмотрена, поэтому оснований для сверхурочных в рабочие дни командировки нет. За все дни работы по графику сохраняется средний заработок.
На чем основан вывод:
- Средний заработок сохраняется за период командировки и за дни в пути, в том числе за вынужденную остановку, за все дни работы по графику, установленному у направившего работодателя (п. 7 Положения № 501).
- Сверхурочная работа — работа по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ); оплачивается по ст. 152. В командировке работнику гарантированы сохранение места работы и среднего заработка (ст. 167 ТК РФ), а оплата за фактически отработанное время не предусмотрена (ответ Роструда), поэтому задержка в пути часов не добавляет.
О том, как оплачивается сверхурочная работа в обычных условиях и что изменилось с 1 сентября 2026 года, читайте в нашей статье «Оплата сверхурочной работы согласно ст. 152 ТК РФ».
Для расчёта это значит: день командировки, выпавший на рабочий день, оплачивается как один рабочий день по среднему заработку, сколько бы часов ни заняла дорога.
Пример.
Работник выехал в 9:00 и вернулся в 22:00. Рабочий день по графику с 8:30 до 17:00. Сверхурочные за 5 часов после 17:00 не начисляются: он получает средний заработок за этот день, как и в любой другой день командировки.
Как проверить у себя. Сверьте дату и срок в приказе о командировке с графиком работника: если день командировки рабочий по графику, за него сохраняется средний заработок, и сверхурочные в расчёт не включаются. Если же поездка захватывает выходной, действует первая часть заметки.
Роструд в своем ответе пишет, что работнику «выплачиваются суточные», но для такой однодневной поездки нужна оговорка. Общее правило п. 9 Положения № 501: суточные возмещаются за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и дни в пути. Но при командировках в местность, откуда работник по условиям транспортного сообщения и характеру работы может ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются; целесообразность ежедневного возвращения в каждом случае решает руководитель командирующей организации с учётом расстояния, транспорта, характера задания и необходимости отдыха. Если работодатель решил, что работники возвращаются в тот же день, суточные им не положены; если оставил ночевать — положены,, а расходы на жильё при предоставлении документов возмещаются (п. 9 Положения № 501). Логика совпадает с ч. 1 ст. 168 ТК РФ: суточные — дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Порядок и размеры возмещения определяются по ст. 168 ТК РФ (в том числе ч. 4: коллективным договором или локальным актом). Размер суточных и порядок их выплаты работодатель вправе определить коллективным договором или локальным актом (письмо Минтруда России от 18.09.2025 № 14-6/10/В-16292, со ссылкой на ст. 8, 22, 41 ТК РФ); бюджетные учреждения ориентируются на акты своего уровня (ч. 2–3 ст. 168 ТК РФ).
Учитываются ли для налога на прибыль суточные за однодневную командировку? Ответ чиновников смотрите в системе КонсультантПлюс бесплатно по пробному доступу. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.