Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Расчет среднего заработка для командировки

Расчет среднего заработка для командировки — обязательная для работодателя процедура. Командируемому сотруднику, кроме выплаты зарплаты, также полагаются иные предусмотренные трудовым законодательством (либо локальными актами работодателя) компенсации.

Средний заработок: расчет при командировке сотрудника

Сотруднику, находящемуся в командировке, работодатель выплачивает зарплату, которая рассчитывается по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ) с помощью формулы:

ВЫП(КОМ) = РД(КОМ) × СД,

где:

ВЫП(КОМ) — выплачиваемая зарплата за период командировки;

РД(КОМ) — длительность командировки в днях (только рабочих);

СД — средняя дневная зарплата командированного.

Показатель СД вычисляется по формуле:

СД = БАЗА (ПЕРИОД) / РД (ПЕРИОД),

где:

БАЗА — зарплата, выплаченная работнику за полных 12 месяцев, предшествующих его отправке в командировку;

РД — количество рабочих дней за полных 12 месяцев, предшествующих отправке работника в командировку.

Что считается командировкой, согласно ТК РФ, мы писали в статье

ВНИМАНИЕ! Из показателя БАЗА необходимо исключить выплаты социальной направленности, отпускные и иные перечисления, которые отражены в пп. 3 и 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.

Если командированный сотрудник выполнял свои трудовые обязанности в выходной день или время в пути (отъезда или прибытия) выпало на нерабочую дату или выходной, то такой день оплачивается в двойном размере, а расчет осуществляется не по среднему заработку, а исходя из оклада (или иной применяемой в компании системы оплаты труда) командированного. По желанию сотрудника такой день может быть оплачен в одинарном размере с предоставлением выходного дня в любое удобное для него время (письмо Минфина от 25.12.2013 № 14-2-337).

ВНИМАНИЕ!Факт осуществления командированным сотрудником работы в выходные дни требует строгого документального подтверждения (как условия принятия расходов на оплату труда в выходные в налоговом учете).

Как оплачивается командировка в выходной день, узнайте здесь.

Как в интернете рассчитать средний заработок для командировки (онлайн-калькулятор)

Для проведения расчета среднего заработка для командировки, а также исчисления итоговой суммы зарплаты командированного сотрудника вы можете воспользоваться Excel-калькулятором, подготовленным нашими специалистами. Скачать его можно бесплатно по ссылке ниже:

Скачать Excel-калькулятор

Пользоваться данным онлайн-калькулятором расчета среднего заработка очень просто. Нужно запустить его и ввести необходимые данные в графы:

  • «Количество рабочих дней в командировке»;
  • «Количество выходных дней в командировке, в которых человек работал»;
  • «Зарплата за полных 12 месяцев до командировки»;
  • «Количество рабочих дней за  полных 12 месяцев до командировки».

Узнать больше об особенностях расчета среднего заработка вы можете в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Каковы нормы возмещения расходов при командировках

Сотруднику, отправленному в командировку, работодатель полностью возмещает расходы (ст. 168 ТК РФ) на транспорт, проживание и прочие согласованные с работодателем расходы.

Особый вид командировочных расходов — суточные, которые возмещаются по нормам, устанавливаемым локальным нормативом работодателя. При этом на законодательном уровне установлены лимиты принятия суточных в расходы без начисления НДФЛ и социальных взносов (п. 3 ст. 217, п. 2 ст. 422 НК РФ):

  • в размере 700 рублей — при командировках по России;
  • 2500 рублей — при командировках за рубеж.

ВАЖНО! Суточные при командировке в ЛНР, ДНР, Херсонскую и Запорожскую облсати составляют 8 480 рублей (постановление Правительства РФ от 28.10.2022 № 1915). 

Денежные средства на осуществление всех видов указанных расходов сотрудник получает перед командировкой одной суммой — в виде аванса. По факту возвращения из поездки работник отчитывается по нему.

Если денежных средств работодателя, выданных в виде аванса, не хватит на оплату транспортных расходов, проживания и суточных (в пределах лимитов), то вынужденно потраченные личные деньги сотрудника компания полностью компенсирует.

Если по авансовому отчету объем потраченных командированным денежных средств на транспорт, проживание и суточные (в величине лимита) будет меньше выданного аванса, то соответствующую разницу работник обязан вернуть в кассу.

Образец приказа на командировку вы найдете здесь

Компенсация командировочных расходов заказчиком: нюансы

Кроме работодателя ответственность за компенсацию командировочных расходов в общем случае никто другой не несет. Но она может быть в той или иной степени возложена на партнера компании-работодателя, к которой (например, в целях ведения переговоров) едет командируемый. Для этого можно заключить с таким партнером отдельный договор. По нему работодатель после получения авансового отчета от командированного может выставить партнеру счет (акт) на компенсацию тех или иных расходов. При этом копия авансового отчета работника может прилагаться к счету (акту).

В свою очередь, права на получение компенсации от работодателя в общем случае никто другой, кроме штатных сотрудников, не имеет. Но если работа выполняется по гражданско-правовому договору физлицом, то данным договором может быть предусмотрена компенсация издержек подрядчика (п. 2 ст. 709 ГК РФ). Аналогичные по существу компенсации могут устанавливаться договорами с ИП.

Как учитывать компенсацию командировочных расходов исполнителю по ГПД, описано в КонсультантПлюс. Оформите пробный онлайн-доступ к системе и переходите в Корреспонденцию счетов. Это бесплатно. 

Итоги

Сотруднику за все рабочие дни командировки выплачивается зарплата по среднему заработку. Кроме нее трудовым законодательством работнику также гарантирована компенсация расходов на транспорт и проживание. Отдельными соглашениями часть ответственности за возмещение командировочных издержек может возлагаться на контрагентов работодателя. В договорах с подрядчиками могут содержаться условия компенсации тех или иных расходов заказчиком.

Узнать больше об особенностях денежных расчетов при командировках сотрудников вы можете в статьях:

Добавить в закладки
Ваши вопросы
27 ноября 2023 12:47
Постоянная ссылка
Пожалуйста, подскажите, как правильно рассчитать командировочные, если работник уехал в командировку в конце месяца, а отчитался уже в следующем месяце. Заработок по среднему надо рассчитать именно за месяц фактической командировки или за месяц, в котором предоставлен авансовый отчет?
Ответить
27 ноября 2023 21:24
Постоянная ссылка
Постановление № 922:
"4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. "
Средний заработок сохраняют за фактические дни комнадировки, независимо от даты отчета.
Ответить
13 декабря 2022 14:20
Постоянная ссылка
послали в командировку на месяц ,выплатили командировочные по среднему(60000),но после командировки получили зарплату 9600 рублей ,обосновали что после командировки мы получаем как после отпуска .законно ли это?
Ответить
30 января 2020 20:55
Постоянная ссылка
Работаю в МКУ. Работаю 2 месяца. Моя зарплата 12000. В командировке (на учебе) была 5 дней. Компенсации на проезд, проживание нет. Как рассчитать среднемесячную зарплату?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по налогам? Обсудите их с экспертами на форуме НН